《2018上半年蓉城人才趋势报告》 平均期望薪酬达7075元|中国县域经济报

记者 戚原

8月23日,领先的互联网招聘平台BOSS直聘在蓉举办“新招聘NEW成都”活动,现场发布了《2018上半年蓉城人才趋势报告》(下称“报告”)以及“蓉城100”计划,助力新一线城市选贤纳才,帮助成都小微企业提升人才竞争力,面对成都充满机会和挑战的市场竞争环境。

据悉,“蓉城100”计划是BOSS直聘根据成都人才市场特点,发布的首个扶持计划。BOSS直聘成都总经理李阳表示,“对成都的人才市场进行深入研究后,发现成都是一个创业氛围特别浓的城市,聚集了一大批创业公司和小微企业,也吸引了大量年轻人的目光。我们希望可以通过“蓉城100”计划,进一步深入地服务本地企业和人才,切实解决成都人才市场的需求。”

报告显示,2018上半年,成都市⼈才需求量同比增长39.1%,求职者平均期望⽉薪为7075元,其中,游戏⾏业平均招聘薪资⾼出成都平均招聘薪资24%,招聘需求量同⽐增⻓43%;成都在人工智能、大数据等工科行业发展占据强大优势,工科类专业背景出身的求职者占⽐高达32.1%;另外,青年创业氛围活跃,大学毕业时间为2014-2018年的⻘年创业者占成都创业者群体的35.4%,其中3%的成都创业者是2018年应届生。可见,成都已形成了AI、游戏电竞与青年创业三大发展名片。

数据架构师平均薪酬2.29万元 游戏行业成吸金高地

报告显示,2018年上半年,成都市⼈才需求量同比增长39.1%,延续了2017年的高速增长态势,人才势能充足。数字经济、智能经济、绿色经济、创业经济、共享经济、流量经济 “六大新经济形态”相关行业人才需求旺盛。人才需求的持续增长,直接带动成都⼈才期望薪资的节节攀升。2018年上半年,成都市求职者的平均期望薪资为7075元,同⽐提高3.7%。数据架构师以2.29万元的平均月薪领跑成都薪酬榜,架构师和机器学习工程师平均薪酬排名紧随其后,分别2.28万元和2.26万元。

良好的电⼦竞技和游戏产业发展基础、游戏巨头的布局和⾼⽔平竞技俱乐部的加⼊,令成都成为游戏产业的全国重镇。KPL、LPL和 2018全国电子竞技公开决赛落地成都,更为成都游戏行业加码,行业整体发展超前,势能充足。2018年上半年,成都游戏行业平均招聘薪资为8523元,高出成都平均招聘薪资24%,招聘需求量同⽐增长43%,技术和设计类均为成都游戏行业急需的人才类型。

工程科技背景人才聚集度高 青年创业氛围活跃

工程科技人才聚集度反映城市核心竞争力强弱。报告显示,目前成都市的活跃人才中,工科类专业背景出身的求职者占⽐高达32.1%,位居12个学科大类之首,并占据绝对优势。得益于成都本地出色的⾼等教育资源,成都逐渐积累起雄厚的科研与工程人才基础,为战略新型产业发展提供有力保障。其中,人工智能、大数据等新兴领域发展态势良好。BOSS直聘研究院数据显示,2018年上半年,成都市大数据和⼈工智能领域人才的平均期望薪资为12003元,3年以下工作经验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域,人才占⽐由2017年的33.9%提高到2018年的43.2%,⾏业⼈才供给处于⾼速成长期,为其良性、长久发展奠定了⼈才基础。

数据显示,近年来,在“双创”⼤潮和政策鼓励下,成都涌现出一批青年创业者。目前成都创业者群体中,大学毕业时间为2014-2018年的⻘年创业者占⽐已达35.4%,有3%的成都创业者是2018年刚出象牙塔的应届生,成都本地对大学⽣创业的政策扶持也起到了重要促进作⽤。互联⽹、专业服务、IT和教育成为年轻的成都创业者选择的主要领域。

成都虹吸效应明显 95后对“蓉漂”认可度显著提升

BOSS直聘研究院数据显示,成都的人才吸引⼒持续领跑西南地区。2018年上半年,西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作,而⻄南地区活跃求职者中,毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。随着人才吸引政策的不断出台,成都在区域内强⼤的人才虹吸效应为“蓉漂计划”的推进奠定了坚实的基础。

2018年上半年,成都活跃应届生求职者中,毕业于四川以外高校的人才比例为24.3%,同比增⻓2.6%;其中,毕业于北上⼴深⾼校的人才占比由 2017年上半年的3.0%,稳步增加到2018年的3.2%,在保持较⾼的本地高校毕业⽣留存率的同时,成都对外来人才的吸引力在逐步增强。同时,数据表明,成都高校应届毕业生的相对净流入率⾼达2.63,即有一个本地⾼校毕业生选择离开成都发展的同时,有2.63个外地应届⽣选择来到成都发展。“蓉漂”在95后群体中的认可度显著提升。

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