张文韬 记者 戚原
本报讯 日前，四川什邡市在该市双盛镇试点，广发“英雄贴”，举行村级后备干部公开遴选大会，全方位招揽优秀人才，解决村干部普遍年龄偏大，后备干部一直存在“库里”，无岗位，无待遇，“换届病”等突出问题。
三推两审一述把干部选出来。广泛“三推”选人，即个人自我推荐，村监委会、村妇联、团支部、退职老干部或10名以上村民联名推荐，党支部研究推荐；“两次审核”把关，镇党委考察指导组对推荐人员的现实表现进行审查，镇党委后备干部选拔资格审查委员会对预备人选资格进行审查。“PK”陈述，分类确定后备干部，一类人员进入实岗，二类人员列入村级后备干部人才库。
一放二训三定把干部用起来。对成功入选一梯队的人员，双盛镇党委将以党委发文的形式明确其身份，充分放权。将对入选人员充分开展岗前培训和实岗锻炼，从联村领导、现任村干部“师徒带”实岗锻炼中增长技能，并对他们定岗、定责、定任务，充分用好后备干部。
三项制度把干部管起来。后备干部除享受和现任村干部一样的“规定动作”外，还额外“加餐”。一是建立谈心汇报制度。要求后备干部每季度向镇党委汇报自己的思想、工作和学习情况，镇党委不定期与后备干部谈心交流，增强对后备干部教育管理的预见性和针对性；二是落实考核测评制度。对后备干部在实际工作中的表现，确定优、中、合格、差四个等级。三是健全动态管理制度。对于发现工作中不宜做后备干部的，及时取消其后备资格。此外，财政将列支20万元，为全镇9名村级后备干部保障经济待遇，每人月工资820元，绩效600元。同时享受和现任村干部一样的政治待遇。