“致天下之治者在人才”。近年来，四川省苍溪县大力实施人才强县战略，紧扣脱贫攻坚现实需求引进人才、用好人才，走出了一条智力扶贫的新路径。
苍溪县始终坚持“人才需要什么，我们就优化供给什么”的原则，让柔性引进的高端人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，确保人尽其才和才尽其用，同时把“解决人才问生活问题难题”放在第一位，切实解决人才的后顾之忧。
山东女孩樊娇娇的男友是苍溪2016年引进的人才，2017年樊娇娇也被引进到苍溪县人社局工作，稳定下来后，二人领了结婚证，通过人才引进优惠条件，利用安家费买了房，在这里落地生根。
苍溪县成立了“人才之家”，打造“人才沙龙”“人才驿站”，与人才对话，解决他们生活工作中遇到的问题，也为各类人才创新创业及沟通交流搭建平台。同时，创新激励保障机制，县财政累计投入1.3亿元用于人才综合开发，对柔性引进的高端人才从薪酬待遇、创新创业、跟踪服务等方面给予优惠政策。截至目前，全县机关事业单位引进人才512人，其中硕博研究生153人；引进教育人才275名、医学人才95名；引进营销、检验等专业技术人才26名。
雍河乡党委书记薛小军，前不久刚刚参加完县内组织的廉政建设培训。回乡后，他立马组织乡、村干部共同学习。薛小军还请来县纪委专家，通过身边人、身边事，给大家敲响警钟，加强基层干部政治信仰。
苍溪县不仅抓好高素质人才的引进，更是注重培养基层优秀干部，坚持政治引领、统筹培训和专业素养升级的“三位一体”模式，精耕细作育人才。依托红军渡党性教育学院，组织5200余名各类干部人才，到红军渡、黄猫垭等党性教育基地，以穿红军衣、走红军路、讲红军故事等方式，开展理想信念教育。
该县实施“大统筹充电”行动，统筹资源建成四川新农村建设学院苍溪分院、三会脱贫奔康乡村振兴教学基地等实训基地23个，严格培训审批和备案制度，举办10期紧缺专业人才精准提能培训班，统筹开展重大决策、脱贫攻坚等提能培训1.2万人次。同时，大力实施“专业素养升级”行动，全县专业素养干部达85%。
2016年研究生毕业的何嘉瑜被引进到苍溪县猕猴桃研究所工作，此后，她和团队一起研究猕猴桃新品种的开发研制，期间成功研制红心猕猴桃新品种，为苍溪特色农产品打开新路子。
传媒专业人才宋美蓉2016年被引进后，积极做好苍溪的宣传工作，在各大媒体上发表文章推广苍溪，其中“梨花节”组合稿件更是引得众多网友纷纷点赞。2017年“梨花节”期间吸引游客达60万人次，旅游业总收入达1.03亿元。
该县选派1000名人才组建人才工作小队214个，打捆使用到39个乡镇、214个贫困村，开展组团式服务8000余场次，为群众送去优质服务，带动群众增收致富，补基层智慧短板；每名实用人才带领一户贫困户脱贫，为他们量身打造脱贫方案，提供专业技术，找到销售门路，截至目前，共扶持懂种植、养殖技术的大户450余户，成立各类合作社405个，辐射带动3万余人脱贫。
各类智力在苍溪县集聚，激发了县域发展的“磁场效应”，以人才挑起脱贫攻坚大梁，奋力夺取脱贫攻坚战役的全面胜利。