本报讯 今年上半年，江苏灌南县人社局立足新起点，瞄准新目标，采取新手段，高标准实现了“时间过半引才任务超半”的目标任务。目前，该局共为教育、卫计、市场监督管理局等18个部门，60余家企事业单位组织11次公开招聘，引进临床医学、电子商务、经贸物流、食用菌、土木工程、机械工程、金融财会等高层次急缺专业人才186人，完成目标任务84.5%。
为优化灌南高级中学高层次教师结构，灌南县人社局在本县内组织报名考试招聘的基础上，另外组团赴江苏师范大学、哈尔滨师范大学现场考核招聘高学历人才。为缓解基层医疗人才急缺现状，在发布2个公告组织县内报名考试招聘的基础上，积极争取市人社部门审批了第二次、第三次招聘公告，还积极参加省医学类高校人才专场考核招聘会。为弥补产业空白，提高国有企业专技人才水平，人社局服务指导了城投公司、宏远检测中心、金灌投资发展集团、金路源交通发展集团、硕项湖水务集团等6家国有企业公开招聘紧缺人才。
为招聘专业紧缺人才，今年2月和3月，该局安排专人分组赴经济开发区、化工园区等规模企业调研征集人才需求目录，编制人才需求计划，共征集紧缺急需专技人才399人，其中，教育152人、卫计141人、其他部门及园区106人。同时，组织江苏迪安化工有限公司、江苏裕灌现代农业科技有限公司等十余家规模企业，会同连云港市人才中心对接郑州大学、西安科技大学、南京工业大学、南京理工大学、中国石油大学等十余所省内外高校现场引才，收到了分析化学、药学、食品科学、环境科学、农产品质量与食物安全、仪器仪表工程等紧缺急需专业高校毕业生就业协议160余份。引导江苏珀燃锻造有限公司、江苏裕灌现代农业科技有限公司等40余家企事业单位参加连云港市2018年普通高校毕业生公益供需洽谈会等省内外招聘交流会，收到高精细化学、材料化学、环境工程、机电工程、财务管理等紧缺专业人才就业协议280余份。
该局还充分利用江苏省定向培养医技人才政策，开发乡村公共卫生岗位急需人才定向培养计划培养27人，其中，5年制本科计划14人、3年制专科计划乡镇卫生院13人，主要培养临床医学、预防医学、中医学专业人才。同时，对委托高校订单式培养给予充分支持，对委培毕业的学生给予最大限度的优惠安置空间，确保订单人才回灌南就业。