本报讯 今年，福建省漳州市龙文区以一线考察干部为抓手，持续推进全区转变工作作风，激发干部干事创业热情，打造一流营商环境。
龙文区改变了以往动议后再去考察的干部选任工作模式，更加注重对干部的平时观察和资料积累，对干部实行动态式和立体式的全面考察。探索建立了“五个一”考察模式和“三必去、五必谈”考察法。目前，龙文区已从区直机关抽调15名优秀干部到精准扶贫、生态建设等重点工作村担任第一书记或村长助理，并及时协调解决驻村工作中的困难和问题，形成了上下联动、齐抓共管的良好工作格局。
为了扩大了一线干部考察范围，龙文区坚持把“伯乐赛马”变为“赛场选马”，将承接的77个省市重点建设项目的132名干部列入考察对象，作为干部后备干部重点培养。延伸干部选任触角，拓展了乡镇（街道）干部来源，优化公务员队伍结构，今年推荐了3名优秀的村（居）主干考录乡镇公务员，进一步激发村（居）主干安心基层、立足岗位的工作热情。
龙文区从思想教育、关心厚爱、监督约束等方面综合施策，打造出了一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。通过广泛宣传先进典型，在该区掀起向“最受人民喜爱法官”龙文区法院执行局局长陈少华学习的热潮；推广蓝田镇湘桥村西片区征迁工作经验，切实增强党员干部使命感、责任感和紧迫感。明确树立用人标准，通过考准考实一线干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，把表彰奖励、评先评优、提拔使用等向一线干部倾斜，组织评选了征地拆迁等工作先进个人59名，另外有6名乡镇一线表现优秀、实绩突出的干部得到提拔重用，真正落实一线干部正面激励机制，进一步提振一线干部精气神。
龙文区还坚持强化责任追究，坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态，开除了党籍和公职2人，组织提醒谈话34人，诫勉谈话4人，批评教育10人；效能问责5人，其中通报批评2人，诫勉教育3人。