本报讯 7月5日，海南省东方市召开“干部作风建设年”活动暨干部日常管理平台使用工作推进会，邀请干部日常管理平台研发团队现场进行培训辅导。
会议指出，干部日常管理平台是加强干部日常管理和作风建设的重要载体，干部职工关注使用平台后，通过平台进行上下班签到等实现干部履职量化留痕，便于领导查看干部上下班纪律和履职情况；同时，系统后台通过信息数据的积累和汇总，形成“大数据”，实现干部管理向信息化和数字化模式转变，为监督管理、了解掌握、考核评价干部提供便捷平台和有力依据。
会议要求，各单位要对标要求，全面查找班子和干部职工存在的作风问题，建立台账；要靶向发力，认真对照问题逐项进行整改，实行“项目化管理”和“挂牌销号制度”，逐一对账整改销号；要强化组织领导，层层压实责任，坚持以上率下，带头“体检”，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面，确保“干部作风建设年”活动取得实效。
会议强调，各单位要从严落实干部日常管理的主体责任，切实履行好主体责任和第一责任人责任，要充分运用干部日常管理平台“大数据”，结合干部日常监督管理，对干部工作纪律和履职情况进行督导检查，检验干部作风，对发现的履职不勤或出工不出力、弄虚作假等要严肃处理，切实实现干部作风转变。