本报讯 近日，中共吉林省委组织部和吉林省人力资源和社会保障厅联合下发《关于进一步扩大县（市、区）事业单位公开招聘管理权限的通知》，明确指出全部下放县（市、区）事业单位公开招聘组织权限。
县（市、区）事业单位公开招聘组织权限全部下放后，各市（州）事业单位人事综合管理部门要切实履行好对下管理、监督、指导和服务职责，确保全省招聘工作放而不乱、规范运行。各县（市、区）公开招聘笔试试题命制工作应交由或委托具备命题资质的单位进行，或按规定向具备资质的第三方机构购买命题服务，2个及以上县（市、区）公开招聘笔试内容相同、时间相近的，可由所在市（州）统一提供笔试命题管理服务，降低行政成本。
除招聘高层次人才外，各县（市、区）所有招聘方案和招聘计划都要事先报所在市（州）事业单位人事综合管理部门核准，在市（州）级及以上主流媒体和人社部门网站等相关网站发布招聘公告（“走出去”专项招聘可在招聘地单独发布招聘公告），不得违规不报擅自组织公开招聘或事后报告，不得仅在群众知晓面较小的媒体发布招聘公告搞“假公开”。