本报讯 近日，在四川广元旺苍县村党组织书记培训班开班仪式上，旺苍县委常委、组织部部长魏绍敏宣布：今年起县财政每年预算500万元，对村三职干部实行脱贫攻坚绩效补助，根据年终考核情况一次性发放。
根据年终考核情况，补助村党支部书记6000元／年，村委会主任5400元／年，村文书4800元／年，一次性发放。
拿钱的前提是工作过硬。对此，县委组织部细化制定了村干部脱贫攻坚绩效考核办法。根据办法，乡镇党委可以按照脱贫任务轻重，按照不超过20%的比例调整绩效补助标准基数，年度考核按优、良、中、差评定等次，每个等次之间还有20%的差距。同样是村支书，绩效补助的最大差距能达到一年3000元。
今年初，旺苍以来源多样化、报酬绩效化、履职规范化、管理信息化、发展持续化“五化行动”为抓手，建设全职化村干部队伍。根据目标，到2020年，基本实现全县301个村“两委”主要负责人的全职化管理。该县建立起村干部实绩档案，将村干部个人基本信息、任职经历、表扬奖惩、履职考核等情况录入系统，为1100名村后备干部建立“成长档案”，实行一人一档跟踪管理。
在“选育用管”的干部成长全链条上，措施还在深化。该县委组织部副部长苏红梅介绍，从今年起到2020年，旺苍将全覆盖轮训村三职干部930人，每年示范培训“青蓝计划”后备干部100名，每年开设2期村干部职业技能专修班，对村三职干部和“青蓝计划”后备干部实行学历提升补助，全面提高村干部履职能力和带富水平。
该县县委书记刘亚洲表示，下一步将加大定向从村干部中招录公务员、事业干部力度，适当提高招录比重，积极鼓励年轻村干部参加各类定向招考，走上国家公职人员岗位。