本报讯 今年，辽宁盘锦市大洼区为进一步助推乡村振兴，把选派驻村干部作为重要抓手，切实抓好驻村干部“选育管”工作。
突出精准选派，破解“人岗不适”难题。该区严把源头，从初步遴选开始，就硬性条件、工作履历等方面逐人审核，共从全区53家单位选派73名干部到各村挂职；按照“党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、科技干部进专业村”的原则因村定人，确保人岗相适；定期开展督查，对群众不满意、工作成效不明显的驻村干部，及时给予批评教育并督促整改，对上应付检查、下糊弄群众的驻村干部，责成派出单位召回并重新选派。
注重精准培训，破解“能力不足”难题。该区通过开展全员集中培训、现场教学观摩等方式，对全体驻村干部进行深化农村改革、推动乡村振兴等方面的能力培训。将驻村干部教育培训工作纳入各党（工）委干部教育培训规划，确保每年轮训一次。派驻期间，区政法、财政、农经等部门要根据派驻村实际，有针对性地开展涉农政策和技能培训，加强业务指导。
坚持精准服务，破解“保障不力”难题。为确保驻村干部“驻”得安心，派出单位根据驻村干部实际，按驻村天数给予生活补助，还为选派干部办理任职期间人身意外伤害保险。为让驻村干部身份上专职、工作上专心，该区建立奖罚分明的正向激励机制，对工作成绩突出的，予以适当表彰，并把驻村干部抓乡村振兴的成效作为干部选拔任用的重要依据。