本报讯 今年以来,在安徽合肥市庐阳区国资办指导下,庐阳国投集团在深化国资国企改革道路上迈出了重要一步,正式将薪酬绩效改革提上日程,并取得了显著进展,为强化人才吸引力打下坚实基础。

今年4月,国投集团举办了一次大规模公开招聘,涉及文秘、法务助理等多个专业岗位,学历要求普遍为本科及以上,最终引入23名人才,为集团发展注入全新动力。

为制定一套科学、合理的薪酬绩效方案,今年初,国投集团在广泛征集各部门、各子公司意见建议的基础上,经集团班子多轮探讨,薪酬绩效改革项目报区招投标中心,进行公开招标,最终由安徽网才信息技术股份有限公司(新安项目组)中标。这也是该集团自2007年成立以来,首次引入专业机构开展薪酬绩效改革,为下一步顺利实施人才战略提供助力。

同时,国投集团成立专项工作组,与新安项目组对接,通过个别访谈、问卷调查、岗位设置、职责梳理、绩效考核指标库设置等一系列环节,不断优化完善考核机制,力求建立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的考核机制,激发广大员工奋力进取的向上动力。