本报讯 今年以来，在安徽合肥市庐阳区国资办指导下，庐阳国投集团在深化国资国企改革道路上迈出了重要一步，正式将薪酬绩效改革提上日程，并取得了显著进展，为强化人才吸引力打下坚实基础。

今年4月，国投集团举办了一次大规模公开招聘，涉及文秘、法务助理等多个专业岗位，学历要求普遍为本科及以上，最终引入23名人才，为集团发展注入全新动力。

为制定一套科学、合理的薪酬绩效方案，今年初，国投集团在广泛征集各部门、各子公司意见建议的基础上，经集团班子多轮探讨，薪酬绩效改革项目报区招投标中心，进行公开招标，最终由安徽网才信息技术股份有限公司（新安项目组）中标。这也是该集团自2007年成立以来，首次引入专业机构开展薪酬绩效改革，为下一步顺利实施人才战略提供助力。

同时，国投集团成立专项工作组，与新安项目组对接，通过个别访谈、问卷调查、岗位设置、职责梳理、绩效考核指标库设置等一系列环节，不断优化完善考核机制，力求建立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的考核机制，激发广大员工奋力进取的向上动力。