本报讯 今年来,福建长泰县坚持把人才作为发展的第一资源,大力实施人才强县战略,通过强化政策、平台、环境三大保障,不断优化人才发展环境,倾力打造人才集聚高地,为促进县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。该县连续十一年获评福建省“县域经济发展十佳县”,连续三届蝉联全国文明县城。

政策引才,打造“人才谷”。该县先后出台《关于促进人才优先发展的若干措施》《高新人才汇聚工程实施方案》等系列政策,实施“教育领军人才、医学后备人才引进培养和高端创业创新人才引进”人才引育工程,打好人才工作“组合拳”。每年统筹安排不少于1000万元的人才发展专项经费,用于人力资源开发,落实引进人才所需的各项奖励、补助及配套经费。同时,围绕长泰“4+3”先进制造业体系的需求,探索人才+项目、人才+产业、人才+课题的“人才+”培养开发模式,大力引进学科带头人、领军人才、紧缺技能人才等。

平台聚才,打造“精英港”。该县通过做实创业平台、完善创新平台、紧抓特色平台,为吸引人才搭建良好的平台和载体。截至目前,依托海投(长泰)科技创业园,建成中国高校技术转移中心漳州中心和省级科技企业孵化器,吸引150多名省、市高层次人才、高校技术研发团队人员入驻。先后建成3个院士专家工作站,8个国家级、省级企业工程技术中心,1个省级企事业人才高地,与52所高校院所建立学习实践基地或产学研合作关系,推动全县70%以上规模工业企业至少与1家高校院所或1名行业知名专家建立实质性合作关系。同时,借助“6.18”海峡两岸人才交流合作大会、“千人计划”“万人计划”人才项目资本对接活动等特色平台,共引进企业急需各类高端人才226人。

环境容才,打造“智惠湾”。该县充分发挥厦门“半小时经济圈”“国家生态文明建设示范区”等区位和生态优势,积极开展与特区的人才工作对接,通过成立长泰县人才驿站、人力资源服务中心、海峡人才市场长泰工作站,提供政策咨询、档案管理、继续教育、人事代理等服务,打通服务企业人才“最后一公里”。同时,建立党政领导干部联系专家工作制度,定期或不定期开展座谈交流、走访慰问,帮助人才解决创业就业、住房保障、子女就学、医疗卫生等方面问题,营造安心创业、施展才智的氛围。先后吸引专家教授、企业管理、专业技术等各类人才3100多人。