本报讯 为保障人才工作实效,山东沂水县着眼提升人才服务水平,积极运用“三道加法”,优化人才工作的创业环境、管理环境和人文环境,激励人才扎根当地。

“平台搭建+资金扶持”,优化人才创业环境。目前,该县建成集金融服务、创业孵化、事务代理、市场开拓、技术创新等功能于一体的生产力发展服务中心1处,建成市级以上重点实验室、企业技术中心、博士后科研工作站等科技研发平台89个;制定相关政策,对创业人才给予30万~300万元资金扶持,对创新人才给予每人每月1000~4000元津贴,今年预计发放津贴80万元;设立人才创业“绿色通道”,为人才申请专利、工商注册等提供一站式服务。

“教育培训+联系回访”,优化人才管理环境。该县定期组织各类人才参加政策理论、项目管理、战略营销、新技术推广与应用等方面的培训。建立县级领导班子成员联系服务重点人才、县人才工作领导小组办公室联系服务全部人才工作机制,通过定期联系回访、实地查看项目、召开座谈会等方式,了解人才工作现状,收集人才需求诉求,及时协调解决反馈。

“亲情关怀+政治荣誉”,优化人才人文环境。对省市县有突出贡献的中青年专家和享受国务院津贴的高层次人才,每年安排7~15天的疗养假期和1次健康体检;对在全县招商引资、产业提升和优化发展环境方面做出贡献的人才,除享受县内相关政策奖励外,优先推荐申报西部经济隆起带紧缺人才、市级突出贡献专家人才、“沂蒙首席技师”“沂水领军人才”等荣誉,优先推荐为各级劳动模范、党代表、人大代表和政协委员人选。