本报讯 安徽省肥西县紫蓬山旅游开发区党工委充分发挥村民组长在促进乡村振兴、维护农村稳定中的重要作用，采取“四去五补”等措施加强村民组长队伍建设。

“四去”即去年老体衰者、去有名无实者、去背道而驰者、去违纪失德者。紫蓬山党工委把年龄偏大、体弱多病、文盲或半文盲、不适应基层社会治理新要求的人员调整出列；把常年外出务工经商，不履行村民组长职责，以及或因缺乏责任心，或因家庭农业生产和事务缠身，或因自身工作方法不力，不能很好地开展工作的人调整出列；把不能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场不坚定，在思想及行动上不能与党工委保持一致的人调整出列；把受过刑事处罚、“村霸”和涉黑涉恶、涉邪教等问题的人清理出村民组长队伍。

“五补”即补缺、补能、补用、补短、补贴。每个村民小组配备1名组长，由该组村民民主选举产生；选任一批具有带头致富、带领群众共同发展能力的人，能够把握工作大局，在群众中有威信、有威望、有号召力，宣传群众、组织群众和带动群众能力强的人；选拔一批能够切实发挥作用、为民所用、为组织所用的人；解决“一问三不知”问题，做好村民小组优化整合的业务培训，提升村民自治专业化水平；健全完善村民组长的误工补贴制度，切实解决无心办事的问题，误工补贴分为固定补贴和绩效奖励两部分，固定补贴每人每年2000元，绩效奖励部分每村民组4000元，根据实际承担的工作任务量和年度绩效考核结果发放。

通过“四去五补”一系列举措，紫蓬山旅游开发区村民组长队伍建设取得了较好的效果，激活了农村基层组织的“神经末梢”，增强了村民组长的荣誉感和归属感，激发了大家创先争优的动力。