广西巴马瑶族自治县充分发挥驻村工作队职能作用，建好驻村帮扶干部队伍，推动党的建设与脱贫攻坚深度融合，形成了党建抓得实、干部成长快、农村变化大的良性互动。

巴马突出政治标准，选最能打的人打最硬的仗，从选派要求、选派条件、选派程序等方面划出政治标准硬杠杠，从推动精准脱贫、推动乡村振兴、建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平等方面明确任务要求。巴马充分发挥组织把关作用，让派出单位看干部能力，把好申报关；让派驻乡镇看工作作风，把好实践关，先后选派293名驻村干部进驻103个村，把最能打的精锐力量放到脱贫攻坚主战场开展驻村帮扶工作。

巴马严格落实吃住在村、工作在村规定，让驻村干部进群众门、吃亲民饭、解农家难，记好民情日志，让驻村干部知道帮什么。巴马编发《巴马瑶族自治县脱贫攻坚惠民政策汇编》等册子，推动驻村干部吃透政策精神。全面落实贫困村第一书记每年1.5万元和非贫困村第一书记每年1万元的驻村专项工作经费，以及贫困村第一书记每年5万元、非贫困村第一书记每年3万元的驻村帮扶经费。为了宣传第一书记的先进事迹，巴马选送5名优秀第一书记参加广西电视台《第一书记》栏目巴马县专场节目录制活动。2016年至2018年，全县实现9375户贫困户、42671人脱贫、27个贫困村脱贫摘帽，2018年年底，全县贫困发生率降至8.79%。

面对驻村帮扶干部不按规定驻村、不胜任驻村工作、工作任务推进缓慢不达标、造成重大工作失误、违反廉洁规定、不服从安排推诿扯皮等6种情形，巴马构建起县级宏观管、乡镇属地管、派出单位跟踪管的全方位管理体系，严格执行召回撤换制度。按严重程度分别给予批评教育；问题特别突出的，及时召回撤换；造成不良影响的，进行组织处理。同时，明确规定工作队员被召回撤换的派出单位，重新选派，并追究单位和领导的责任。今年以来，巴马先后召开4次工作调度会或现场会，对驻村问题整改不到位的6个单位主要负责人进行约谈，限期整改到位。

拥有良好的纪律是驻村帮扶队打赢脱贫攻坚战的重要条件，巴马将工作队员出勤情况、群众满意度、履职尽责及遵章守纪情况作为主要考核内容，建立平时考勤、日常考查、季度考评、年终考核相结合的考核机制。在考核指标上，巴马将驻村干部及包村单位领导年内进了几次村（屯）、访了多少农户、办了多少实事等明细化，把群众的需要转化成具体指标。在考核方式上，巴马将评判的标尺交给群众，充分倾听群众的意见，结合驻村工作队自查总结，实地走访查验、逐项对标印证。在结果运用上，将考核结果作为干部评优评先、提拔使用的重要依据，对季度测评群众满意度低的，视情节轻重进行约谈提醒。2016年以来，全县先后提拔重用14名优秀驻村干部，其中8名驻村第一书记，6名工作队员。通过给位子、给荣誉，形成了检验干部看脱贫、使用干部重脱贫的鲜明导向。