众所周知，安全文化是一个企业文化的重要组成部分，不但能够起到以文培根、以文铸魂、以文化人的作用，更为各项工作高质量完成打下了坚实的基础。

对于长庆油田采油三厂来说，安全文化就是人本文化，是尊重员工的生命和价值的文化。一直以来，采油三厂始终致力于加强安全文化体系建设，提高安全文化管理水平，防患于未然，对干部员工的不安全行为进行管控，创造安全生产环境，以“时时放心不下”的责任感厚植安全文化，把职工思想凝聚起来，助推长庆、采油三厂高质量发展。

采油三厂坚持知行合一，从细节入手，注重“点”上突破和“面”上拓展，提升安全文化建设“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射力；坚持以安全文化引领人、带动人、凝聚人，充分利用门户网站、微信采油树、抖音以及视觉志等新兴载体，以“线上线下”双运行管理模式，普及安全生产知识、安全生产的一些典型案例事故，进行潜移默化的安全生产教育。

采油三厂组织干部员工在“劳动竞赛、新春走基层、普法进基站”等文体活动中自编自演一些关于安全生产的“歌曲、快板、小品”等节目，鼓励大家都积极争做安全文化的传播者、践行者，形成人人践行君子，护航安全生产的良好氛围，真正通过丰富多彩的企业文化建设，推动企业安全、平稳、快速发展。围绕“树牢安全理念、提高责任意识”主题，对照“承包商管不住的风险、监管两张皮、盲目乐观情绪”三项问题，开展安全生产大讨论活动，撰写心得体会，制定措施，查改问题，理清安全管理思路目标。

企业的安全发展，是靠制度化的管理，靠安全标准化为基础的各项管理工作的达标，良好的企业安全文化，是给每个员工最好的福利。采油三厂以新寨作业区为试点修订《新型采油作业区工作细则》，规范作业区QHSE制度，梳理目前应用的设备设施操作规程，明确需要修订、新增以及废止的项目，形成操作规程目录，并在第一时间下发基层执行，确保数智化条件下的岗位安全操作，全力提升主要风险控制环节、管理流程及责任体系意识能力。

采油三厂还鼓励干部员工以“生产、质量、环境、健康、交通、网络”等六个方面的安全为主线，通过有油味、接地气的格言金句和以安全生产工作为主题的漫画作品集中展示安全实践中总结出来的鲜活经验，将安全文化融入大生产管理各环节、全过程。充分发挥安全文化典型引领作用，利用奖金分配、表扬通报等激励政策，引导员工苦练技能、提升本领，自觉地遵守制度，自觉地树立安全意识，潜移默化地转变员工思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人安全素养，促进安全文化落地生根，实现本质安全。

安全是采油三厂的最大效益，安全是广大干部员工最大的期盼。采油三厂将安全生产责任履职向数智化转型，带动全员主动学标、自觉落标，引导“干部规范管理、职工按标准作业”成为常态。党员、团员发挥先锋模范作用，有针对性地开展各类事故应急演练活动，推行班前讲话，岗前风险辨识确认，进行安全承诺，上岗前逐一检查员工身体、精神状态等，通过安全监督活动，督促落实隐患整改，通过全员、全方位抓责任落实，以担当安全责任为导向，为实现企业安全发展的使命而共同努力。依托安眼平台安全生产责任清单系统，制定、审查、上传三级副职以上干部责任清单，按节点督导承包点、隐患排查等履职压实“三管三必须”责任。紧盯层级安全责任落实，精准开展监督检查，形成高压严管态势。

用安全文化擦亮高质量发展安全底色。采油三厂将坚持“学习工作化，工作学习化”，奋力学理论、学技术、学业务、学标准，遵章守纪，以富有长庆精神、采三“五个特别能”精神和独具特色的安全文化，为高质量发展提供强大的精神动力。（通讯员：黄小辉）​