近年来，安徽省广德市人社局牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断优化升级各类人才补贴政策，深化人才机制改革，积极构建高层次人才队伍，为“打造桥头堡、争当排头兵”广聚才气。

挥政策完善之笔，绘引才画卷。人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力。近年来，广德市人社局在持续实施人才发展战略的同时，根据经济社会发展实际需求，积极完善引才政策，有力提升了县域人才吸引力。2023年，市人社局配合市委组织部升级并出台印发《广德市人才兴企二十条3.0版》等文件。共发放企业引进人才薪酬补贴、企业引进人才租房补贴、企业引进人才安家补助、企业引进人才购房补贴等近300万元；根据《关于印发广德市招工引工奖励办法（试行）的通知》文件精神，共统计符合奖励人数共计12055人，其中返乡就业2499人次、招工引工9606人次、发放涉补资金600万元。

挥队伍建设之笔，绘育才画卷。人才队伍建设是提升人才竞争力的重要举措。在积极构建高层次人才队伍建设方面，广德市通过持续加码人才政策、深入开展校企合作、继续实施“政聘企用”等多种方式，为全市经济社会发展广聚才气。2023年，广德市引进4名博士后研究人员，累计引进24名博士后研究人员；引进硕士以上学历、副高以上职称高层次人才206名；新增技能人才6635人，其中新增高技能人才2390人；已建立技能大师工作室共25家，其中省级3家、市级9家；建立产业领军人才库，共摸排出4名安徽省技术领军人才。

挥平台构建之笔，绘留才画卷。在聚力共建培养平台，加大高层次人才引培力度方面，广德市人社局在强化技能申报方式、深化人才机制改革、校企合作人才招引等方面下功夫，2024年力争创成1家国家级博士后科研工作站、争创2家省级博士后科研工作站；继续为广德市企业招聘事业单位服务企业专用人才20人；大力开展“组织部长、人社局长”高校行和“百企进百校”人才招引活动，在“引才”的同时发挥平台作用保障“留才”，全力支持企业高层次人才需求供给。（记者 吴昊 通讯员 陈家根）