为按照中国残联关于“走访拓岗促就业”活动的工作要求，助力残疾人实现更充分、更高质量就业，黑龙江省大兴安岭地区残联积极探索就业服务新模式，建立四项工作机制，开拓更多残疾人就业创业岗位和机会。

上下联动，建立“走访拓岗”责任落实机制。大兴安岭地区残联把“走访拓岗”作为深化供需促就业的重要内容，突出精准对接。地县两级残联主动认领任务、责任到人。理事长带头“电话询岗”，了解企业是否有适合残疾人岗位及新开发残疾人就业岗位。“入企探岗”，与企业面对面交流，详细了解企业用工情况，向企业宣传关于安置残疾人就业的税收及残保金征缴等相关优惠政策，登记残疾人工作岗位，及时向企业推送就业年龄段有就业需求的残疾人，让残疾人这个弱势群体实现再就业融入社会。两年来，访企111家，累计拓岗54个，职位131个。

双向服务，建立残企对接机制。入企调研，深入企业查看工作环境，了解用工需求、岗位数量及福利待遇等情况。加强联系，与企业持续沟通，了解岗位用工情况变化，动态调整岗位信息。供需对接，组织10场线上线下招聘会，为企业与残疾人搭建交流平台。

定向培养，建立人才输送机制。大兴安岭地区残联明确专人与企业对接，加强沟通联系，对企业所需人才进行定向培训，做好人岗匹配。对接大庆晓晶手工坊开展来料加工编织项目培训，依托呼玛县“美丽工坊”残疾人就业基地开展钩织培训，委托大兴安岭云朵网络科技有限公司开展“云客服”培训，使残疾人就业更加稳定，质量更高。

精准帮扶，建立用工回访机制。通过实地走访、电话沟通等方式，对入职的残疾人进行回访，详细了解其工作状况，包括岗位匹配程度、薪资待遇等。同时收集企业对于残疾人就业工作的意见和建议，持续开发用工岗位，尽可能做到人岗适配，创造残疾人就业良好环境，为大兴安岭地区残疾人就业水平奠定扎实基础。（记者 吴旋 通讯员 孙艳敏 马朝林）