一直以来，广西河池市天峨县烟草专卖局（营销部）（以下简称天峨烟草）主动担当作为，积极探索推动“清廉峨烟”建设的有效路径，大力深化作风建设，为天峨烟草注入源源不断的“廉动力”。

为了推动新时代廉洁文化建设实起来、强起来，天峨烟草依托当地资源优势，积极推行廉洁风险防控“12534”工作法。“1”即打造一个廉政教育阵地、“2”即利用线上、线下两个学习教育平台、“5”即围绕五个方面进行重点监管、“3”即注重三种手段相结合、“4”即实现四个维度的监督目标。通过“12534”工作法，进一步加强党员干部廉政风险管理，让清廉思想入脑入心，营造廉洁环境和氛围。

夯实稳固思想根基

天峨烟草始终坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的反腐败斗争基本方针，把“不想腐”作为党风廉政工作的出发点和落脚点，通过“以学促廉”，不断丰富学习形式，创新活动载体，积极引导干部员工树立崇廉倡廉的思想意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

线下，天峨烟草每个月召开全体职工的廉政学习会和“廉政读书会”，通过集体观看教育片，以案示警，用身边事教育身边人，并以分享廉政诗文、廉吏故事等廉洁文化内容，要求每个员工写下所想所感，将学习成果转化为对党忠诚的政治品格。

同时，积极开展党支部联学共建，充分利用云榜村示范村、公昌村廉政教育基地等本地廉政资源，组织全体职工现场参观学习，用好地方资源讲好本地故事，让干部职工接受廉政文化洗礼，提高职工遵规守纪、廉洁从业意识。

线上，通过微信群、企业微信等平台，向零售客户推送清廉文化宣传视频和违法典型案例，并鼓励零售客户积极举报身边的违纪违规行为，进一步增强廉政教育的感染力、渗透力和覆盖面，共同营造风清气正的环境。

通过“一例例案件、一声声忏悔、一句句告诫”，提前敲警钟、鸣警笛，引导干部职工争做政治上的“明白人”。

先进典型激励前行

“听了黄主任家风家教的故事，我对廉洁自律的感触更深了，也为我今后的工作指明了正确的方向。”刚刚参加工作的新员工吕球说。

为了发挥榜样的力量，帮助青年员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，天峨烟草将荣获2022年河池市“清廉家庭”的专卖办主任黄朝礼选聘为“清廉导师”。

针对青年员工的不同群体特点和思维方式，围绕廉政知识、岗位风险点等方面，不定期开展“1对1”个性“导学”，并以大讲堂的形式，定期进行“1对N”授课。通过传递清廉榜样力量，引导青年员工坚定理想信念，深化青年员工对廉洁从业的思想认识。

同时，由党支部书记和纪检委员积极组织青年员工开展谈心谈话，了解掌握青年员工的思想动态和生活情况，主动为其答疑解惑，并尽力帮助他们解决实际困难。青年员工围绕对“清廉”的认识，畅所欲言地谈学习、谈思想、谈工作、谈感悟，推动形成“人人尚廉、人人促廉”的良好风气。

目前，天峨烟草开展授课12次，开展谈心谈话48人次，造就了一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的青年队伍。

全面共筑监督防线

“党员干部要以身作则，弄清楚自己能做什么、不能做什么，本分做人、干净做事。”天峨烟草负责人韦绍锋在廉政会议上说。

为了推动“清廉峨烟”建设落到实处、见到实效，天峨烟草通过自我监督、单位监督、家庭监督、社会监督四种方法，全面筑牢廉政监督防线，达到“问责一个、警醒一片”的震慑效果，防止“小问题”变“大问题”。

天峨烟草严格按照“把自己摆进去，把纪律和作风要求摆进去”的原则，组织干部职工结合自身的岗位廉政风险点开展自查，并接受全体职工监督，重点对办证、卷烟订货等关键环节进行全过程监督，形成不敢腐的政治自觉。

党支部书记和纪检委员不定期开展专项监督检查，通过实地走访零售客户，重点对市管员和客户经理“吃拿卡要”和借钱借物等问题开展专项监督。同时，以设立举报信箱、公开举报电话、发放调查问卷的方式，开展腐败专项调查，广泛征询消费者和零售客户对干部职工廉洁从业的评价，发现问题从严、从快处理，确保行动上“拉满弓”。

为了充分发挥家庭助廉的作用，强化“八小时以外”监督管理，天峨烟草召开家属座谈会，向家属介绍行业规章制度，征求家属的意见建议，并签订《助廉承诺书》，创建“助廉家属群”，定期发送廉政提醒，把严管厚爱的要求延伸到家属身上，营造良好的家风环境。

同时，积极开展廉政家访，通过“拉家常、访家情、话家风”的方式，全方位、多角度地了解职工的家庭情况、生活情况，并为家属送上廉政书籍，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢反腐倡廉家庭防线。

贤能兴家，廉可避祸。下一步，天峨烟草将坚持廉洁风险防控“12534”工作法，全面推动全面从严治党向纵深发展，涵养清风正气，推动“清廉峨烟”建设再上新台阶。（记者 朱柳蓉 通讯员 杨绍基）