近年来，四川省广元市剑阁县坚定围绕技能提升是促进劳动者高质量就业最有效途径这一目标导向，全力按照培育“好人才”、促进“好就业”的目标，为发展新质生产力汇聚强大的人才支撑。

严选培训机构，助推人才良性循环

剑阁县人社局将焦点放在促进就业的目标上，充分挖掘本地技能人才培训需求，瞄准新质生产力人才培养，整合农业农村、工会、残联等部门培训资源，一体推进全县各类补贴性职业技能人才培养、使用、评价、激励等工作。

技能人才培训机构质量是技能人才培育“第一颗纽扣”。剑阁县严把承训机构“入口关”，创新建立了《职业技能培训承训机构库》，明确入库机构只具有承接当年度职业技能培训工作的资格，具体培训工作将根据全县当年度整体工作安排，以认定入库时的类别和工种通过公开竞争的方式确定，一举打破过去“定点即培训”模式，由“定机构即定工种”变“定工种选机构”，用好用活培训机构，以培养总量足、结构优的人才队伍。

“这种机构入库模式非常好，既公开公正，又打破了原来定点即定任务的传统模式，这对我们这些培训机构在转变培训方式、强化师资配备、注重培训质效等方面都提出了更高的要求，同时也助推了培训机构必须要高质量发展。”广元市八益职业培训学校校长徐辉说道。

实施多元培训，打造新型劳动者队伍

“我一直在从事餐饮行业，以前都是自己琢磨着干，总感觉缺点啥，一直想再系统地学习一下，特别是剑门豆腐制作方面，这次在乡镇农民工中心干部组织下，我如愿参加了广元市八益职业培训学校在我们家门口开展的剑州豆腐师培训，这里包吃包住还是免费培训，我已经学了快10天了，再有几天就结业了，听说剑州豆腐师正在申报省级劳务品牌，等拿了证书，我也可以做剑州豆腐师傅了！”正在参加“剑州豆腐师”劳务品牌专班培训的剑阁县普安镇的王秀蓉高兴地说道。

近年来，剑阁县根据实际县情和发展需要，充分摸排劳动者培训意愿，全面推行“意愿+”分类式培训模式。以“包吃、包住、包培训、包就业”的四包专班式开展电工、挖掘机、育婴员等专职技能培训；针对民宿管家、劳务经纪人等新职业工种开展“引路式”培训；针对规模性种植养殖劳动者开展“普惠式”技能培训助推乡村振兴；剑州豆腐师等一县一品劳务品牌开展“小班制”培训。

为充分挖掘和储备各领域突出拔尖技能人才，剑阁县还出台了《剑阁县技能人才评选办法》。同时，创建各类技能大师工作室、人才培育基地，以推进各行业技能领军人才“传帮带”作用。2023年创建了市级乡村振兴高技能人才培育基地1个、龙林导游（讲解员）等县级技能大师工作室5个，并给予每个工作室5000元建设补助，全县累计培训各类技能型人才0.5万人次。

开展技能竞赛，释放人才创造活力

技能竞赛则是广大技能人才展示精湛技能、相互切磋技艺的重要平台。剑阁县坚持以赛促教、以训促培，常态化开展岗位练兵、专项赛、行业赛，鼓励劳动者个人和组织团队参加国家、省市等多层次职业技能竞赛，通过竞赛练出能手、赛出标兵。

曾在全国职工数字化应用技术技能大赛获奖的县电力公司职工贺震圳参加2023年四川省人力资源和社会保障厅主办的中华人民共和国第二届职业技能大赛四川省选拔赛，以第二名的成绩入选四川省代表团参加全国大赛，凭借扎实的理论功底以及熟练、高超的专业水准和操作技巧，最终获得“中华人民共和国第二届职业技能大赛（无人机装调检修）优胜奖”。

在技能竞赛的助推下，剑阁县技能人才工作呈现出队伍持续壮大、结构逐步优化、作用充分发挥、活力持续释放的良好局面。2023年剑阁职中教师苟明湘被评为“四川省技术能手”、王平章被评为“四川技能大师”，剑阁职中被评为“四川省高技能人才培育先进集体”……

“2024年，我们将继续高质量办好剑阁县第二届职业技能竞赛，在赛事的组织上将更加精细、赛制的设置上更加科学、比赛的项目上更加多元、竞赛结果的运用上更加优惠，最大限度地扩大竞赛的影响力、增加技能人才的参与度，同时，我们将持续抓好第二批县级技能大师工作室创建工作，打造一批省市级技能大师工作室、培育一批省市工匠，建实《剑阁县技能人才库》，探索开展‘技能人才分类管理’和梯队培育模式，不断提升技能人才队伍技能水平和挖掘储备更多优秀技能人才。”剑阁县人社局局长李必众介绍道。

高质量的乡村振兴，与高质量的人才息息相关。未来，剑阁县将进一步以产业发展和民生需求为导向，以技能人才分层分类命名管理探索新质生产力下技能人才工作新路径，激发技能人才“活水”，赋能乡村振兴。（记者 戚原 通讯员 张雪菲 张鸿运）