为深入学习借鉴改革发展先进经验，进一步优化干部成长路径，推动干部解放思想、提升境界，近日，山东省邹城市在全市范围内择优比选，从发改、科技、金融、招商等经济部门选派了6名优秀年轻干部，到合肥国家高新区经济发展局、科技局、投资促进局、上市办等对口单位，进行为期3个月的实践锻炼。

近年来，邹城市坚持工业化城镇化双轮驱动战略，持续推进产城融合发展，对广大干部的现代化建设能力提出了更高更严要求。2018年以来，邹城市常态化选派干部到江苏、浙江、广东等南方经济发达地区跟班学习，实现了干部能力素养提升和搭建桥梁纽带双重效益。

此次选派干部到合肥国家高新区实践锻炼，邹城市委组织部积极对接协调选派干部跟班学习事宜，聚焦产业发展、项目建设、要素保障等重点领域，优化学习方式、细化学习内容，确保学到真经、学出实效。选派干部通过深度参与工作、实地考察观摩、学习制度规范等方式，沉浸式学习了解标杆地区的干部干什么、怎么干。各接收单位分别为每名干部明确了一名工作经验丰富的帮带导师，帮助干部快速适应环境、融入工作。科学制定学习目标，每名干部结合各自派出单位和接收单位实际，明确考察课题，并在实践锻炼结束后形成高质量调研报告。

为确保学习锻炼实效，邹城不断加强选派干部管理监督，成立合肥高新区实践锻炼干部临时党支部，经常性开展党组织生活、集体学习和研讨交流等活动，定期邀请有关专家领导授课，切实做到以干促学、以学促用。出台考核管理办法，将干部融入参与度、考察学习成果、遵规守纪情况等作为重要评价指标，由临时党支部收集平时情况，实践锻炼期满后，组织部门进行实地考核，并由接收单位出具工作鉴定意见，存入干部本人档案。强化干部激励，对考核评定实践锻炼成效突出、作出重大贡献的，优先考虑提拔使用、晋升职级。（记者 陈曦 通讯员 张传磊 谢天）