为进一步提升用人单位劳动用工管理水平，减少劳动争议的发生，保障职工的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，4月20日上午，江苏省射阳县长荡镇在镇便民服务中心举办“规范用工、构建和谐”劳动用工风险预防讲座，来自镇各企（事）业单位负责人、劳资人员、村（社区）人社协理员等100余人参加。

射阳县人力资源和社会保障局劳动仲裁院院长彭建东针对当前劳动人事争议案件数高位运行这一现状，从劳动合同的订立、劳动合同解除和终止、工资及加班工资、工伤保险待遇、病假工资等方面，引导用人单位要切实规范用工，预防劳动用工风险，尽量使用人单位不发生或少发生劳动争议。

依法规范劳动用工，不但切实维护劳动者权益，而且还进一步构建和谐的劳动关系。在讲座过程中，彭建东还针对企业在生产经营过程中遇到的难点热点问题进行了现场答疑，参加人员纷纷表示收获很大，受益匪浅。

“参加今年的劳动用工风险防控培训，我感觉很必要也很及时。通过学习，让我对劳动用工法律风险、用工模式风险防控、招聘录用风险防控、在职管理风险防控、员工离职风险防控等五个方面有了新的认识，尤其是彭老师通过对法律法规条款的解读，分析了当前企业劳动用工存在的普遍问题，并结合典型案例为规范企业劳动用工提供了理论依据和实践操作经验，对我们企业防范规避劳动用工风险给予了一定的指导帮助，使我们深刻意识到劳动用工法律风险及其防范的重要性，进一步增强‘依法治企、依规经营’的理念，促进企业合法合规用工。”盐城福溢玩具有限公司人事经理吴鹏说。

“没有培训前，我们对劳动用工、工伤保险政策方面了解不全面，工作中安全生产防范意识不强，通过参与这次宣传培训活动，让我们了解了很多利企政策，这对于我们今后做好劳动用工风险防控与工伤预防具有极大的指导意义和现实意义。”射阳县杰力纺织机械有限公司办公室主任陈玲表示。

此次培训让企（事）业单位了解了更多的劳动法律法规相关知识，减少了用人单位和职工各类争议的发生，更好地服务了经济建设和社会发展。下一步，长荡镇将持续优化职能职责和工作流程，在劳动用工风险防控与工伤预防方面创新工作思路，紧密联系企业实际，契合企业需求，真心为企业和一线工人送政策、送服务、问需求、解难题，一如既往做好保障和服务工作，与广大用人单位、劳动者一道全力营造最优、最好营商环境，构建和谐稳定劳动关系，为助力全镇经济高质量发展贡献更多人社力量。（记者 张伟伟 通讯员 孙昌华 张建忠）