中国式现代化，民生为大。“十四五”期间，山西人社系统聚焦稳就业、保民生、强人才、优社保主责，扎实推进就业优先、社保完善、人才提质、劳动关系和谐等重点工作，圆满完成 “十四五”目标任务，为全省高质量发展筑牢民生根基、凝聚人才力量。

新闻发布会现场 （席兆平 摄）

11月25日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会，山西省人社厅党组书记、厅长常建忠介绍“十四五”时期山西全省人社事业发展成就。山西省人社厅党组成员、山西省社会保险局局长王涛、党组成员、山西省就业服务局局长孙四军，一级巡视员吴海亮，一级巡视员师广卫出席发布会并联合回答记者提问。

“十四五”期间，山西始终把稳就业作为民生保障的关键支撑，持续强化政策供给和服务效能，推动高质量充分就业不断取得新进展。全省城镇新增就业超230万人，调查失业率稳定在目标区间内。通过将经济发展与扩大就业紧密结合，山西累计安排就业补助资金超90亿元、发放稳岗返还资金45亿元。围绕高校毕业生、就业困难人员等重点群体，实施专项服务行动，构建“大数据+铁脚板”工作模式，推动就业服务下沉基层，每年线上线下举办公共就业服务活动超5000场，提高了供需匹配效率。依托地域特色和传统优势，各地因地制宜打造劳务品牌，形成“榆社古建工”等122个劳务品牌，累计带动就业超80万人。

在社会保障体系建设方面，山西稳步构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社保体系。渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥实施，企业职工基本养老保险全国统筹规范运行，失业保险、工伤保险提前一年实现省级统筹。多层次多支柱养老保险体系进一步健全，实施社保高质量参保行动，截至9月底，山西全省基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达2741万人、582万人、675万人，提前完成“十四五”目标，基本养老保险参保率稳定在95%以上，三项社保基金累计结余超2659亿元，待遇水平持续提高，退休人员基本养老金不断调整，城乡居民养老保险、失业和工伤保险待遇稳步提升。五级服务网络建设不断完善，“一卡通”服务达111项，群众办事更加便捷，满意度持续提升。

围绕转型发展，山西加快实施人才强省战略，各类人才培养引进提速发力。聚焦战略性新兴产业和前沿领域，深入推进知识更新工程，累计培训高层次急需紧缺人才1.7万余人；博士后平台建设持续优化，全省设立博士后科研流动站、工作站115个，创新实践基地64个，累计招收博士后2505人，在站人数较三年前实现翻番。技能人才培养力度不断加大，全省技能人才、高技能人才总量分别达589万人、196万人，比“十三五”末增长37%和66%。通过连续举办五届职业技能大赛，共培育高技能人才3046人。制度改革稳步推进，职称评价标准更加科学，事业单位招聘与岗位管理不断优化，人力资源服务业发展全面提速。截至2024年底，全省人力资源服务机构1756家、从业人员1.7万人、营业收入271.7亿元，较“十三五”末分别增长98%、73%、196%。

新闻发布会现场 （席兆平 摄）

民之所望，政之所向。在收入分配和劳动保障领域，山西持续深化制度改革，着力维护劳动者合法权益。三次提高最低工资标准，较“十三五”末提升26.5%。连续五年发布企业工资指导线，为企业定薪提供指引。劳动关系“和谐同行”能力提升行动收官，全面推行劳动合同制度，深化集体协商，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善劳动人事争议多元处理机制，开展人力资源市场秩序整顿等专项行动，提升劳动保障监察执法效能。聚焦欠薪治理，山西出台《山西省保障农民工工资支付办法》，构建长效监管机制，动态清零欠薪线索、严打欠薪违法行为，切实维护山西全体劳动者的合法权益。（记者 席兆平）