安徽固镇县石湖乡深耕新时代“枫桥经验”实践，以“柳下议事”为载体，创新培育“和事佬”调解队伍，通过搭建多元平台、融入文化基因、健全激励机制，构建起“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的基层治理新格局，让“和合”理念扎根乡土。

育强“和事佬”队伍，筑牢自治根基。乡党委通过“党员推荐+群众举荐+个人自荐”三级选拔机制，从老党员、乡贤、致富能人中遴选63名“和事佬”。这些“乡土专家”熟悉村情民意，坚守“周三办事日”制度，穿梭于田间巷陌排查矛盾。2025年，全乡受理矛盾纠纷487起，调解成功率达93%，凭借“土办法”“活语言”将多数纠纷化解在萌芽，成为基层治理的“第一道防线”。

建强“两级平台”，提升解纷效能。依托百年柳树下的“柳下议事”点，石湖乡搭建“邻里坊+综治中心”两级平台，形成“层级化解”模式。“和事佬”在“邻里坊”现场调处婆媳不和、地界争执等“微纠纷”，2025年累计化解此类纠纷200余件；复杂矛盾由乡级调解中心统筹，联动司法、民政等部门合力破解，实现“小事不出村、大事不出乡”，解纷效率大幅提升。

注入“文化基因”，厚植和合理念。将“和合”化融入治理全过程，每月“微宣讲”以“六尺巷”故事传递礼让之道；修订“村规民约”嵌入孝老爱亲、邻里互助条款，成为调解“活依据”；“老石说事室”里，“和事佬”以茶为媒，用乡土故事化解心结。文化浸润让“以和为贵”深入人心，2025年村民自发调解占比达60%，实现“治理变自治”的转变。

创新“积分激励”，激活治理动能。推行基层治理积分制，制定专项方案明确：参与“柳下议事”、化解矛盾每次积10分，积分与“治理示范户”评选、政策扶持挂钩。激励机制点燃群众参与热情，矛盾主动排查率提升至55%，“人人参与治理、治理惠及人人”的氛围日益浓厚，为乡村振兴注入治理动能。（记者 吴昊 通讯员 吴若琪）