就业是最大的民生，也是撬动乡村振兴的重要支点。近年来，青海省大通回族土族自治县立足县域发展实际，以护工产业为突破口，走出一条“品牌引领、技能赋能、产业增效”的民生发展之路，让“大通护工”不仅成为青海劳务输出的“金名片”，还成为促进群众增收、推动县域高质量发展的民生工程。

在省内各医院的“无陪护”病房里，“大通护工”已成为一道温暖的风景线，他们凭借标准化的操作流程、细致入微的关怀服务，守护着患者的健康，其专业素养和贴心服务在患者及家属中积累了良好口碑。这份优质服务的背后，是大通县对护工产业发展的系统谋划与精准施策。锚定“产业发展促消费、消费增长扩就业、稳定就业助增收”的核心思路，大通县构建起“1+3+N”政策保障体系和“1+1+6+N”四级服务网络，为护工产业发展筑牢制度根基。

同时，大通县倾力打造“江源巧姑”大通护工专属品牌，牵头制定发布全国首个护工领域团体标准，推动护工服务从“零散化”“粗放化”向“标准化”“高端化”转型，让“大通护工”的品牌价值持续提升。为了让群众“零门槛”迈入护工行业，大通县创新推行“五包六免”培训机制，通过理论授课、实操演练、案例分析等多样化教学方式，帮助广大群众快速掌握专业护理技能，实现从“农民”“牧民”到“专业护工”的跨越。截至目前，全县已累计培育护工技能人才超900人，从业人员总量突破8000人，占据全省护工市场60%以上的份额。

在拓宽就业渠道方面，大通县采用“线上线下招聘+省外战略合作”的双轮驱动模式，不仅深耕青海省内护理市场，更积极对接推动“大通护工”走出青海、迈向全国，让技能人才在更广阔的舞台实现价值。“我们始终把护工产业作为稳就业、促增收的核心抓手，从政策保障、技能培训、品牌打造到劳务输出，构建起全链条服务模式。下一步，按照县委、县政府部署要求，我们将持续扩大护工培训规模，深化与省内外优质企业的合作，力争到2027年实现3万名以上护工就业，让‘大通护工’这个民生品牌越做越强，为县域高质量发展提供坚实支撑。”大通县就业服务局干部马海燕说。

从“面朝黄土背朝天”的传统劳作到“技能在手闯市场”的现代就业，“小护工”撬动“大民生”。以品牌化思路为发展导向，“大通护工”正在为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。（记者 申维祖）