在政治生态建设工作中，大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局将干部教育培训与人才培养作为林业事业发展的“源头工程”，深耕“精准施训、一线淬炼、科学选用”全链条选人育人路径，以务实举措，锻造出一支政治过硬、本领高强、担当作为的综合型干部队伍，推动林业事业高质量发展。

加格达奇林业局党委组织全局基层党组织书记及党群部门部分专职党务干部30余人，赴山东原山艰苦创业教育基地开展专题培训，体验原山林场“百人传水”的生态建设壮举。（魏彦昭 摄）

铸魂强基，筑牢育人“压舱石”

“党管干部、党管人才”的原则贯穿人才培养全过程，加格达奇林业局把政治建设摆在首位，构建课程、教材、资源一体化育人体系，出台干部教育培训主体班管理办法，规范学时统计与考核流程，确保处级、科级领导干部年度培训学时分别足额达到110学时、90学时，让理论根基越扎越牢。

聚焦林区发展需求，林业局精准储备人才“活水”：选拔40名优秀中青年人才纳入专项库，分类构建并动态完善党政、专业技术等“五支队伍”人才库，355名骨干力量入库管理，为林区事业发展储备了充足“后备军”。

加格达奇林业局班子成员深入森林消防二大队一线营区开展专题调研，同步启动沉浸式学习体验并参与灭火装备操作。（魏彦昭 摄）

靶向施训，练就履职“真本领

“干什么训什么、缺什么补什么”，加格达奇林业局紧扣党务工作、森林防火、资源管护、生态保护、产业发展、旅游开发等核心领域，精准补齐干部知识弱项、能力短板。

创新培训模式让学习“活”起来：依托局内师资库开展常态化授课，“线上云培训”打破时空限制，让干部随时随地学；深化“请进来+走出去”模式，邀请上级党校、高校专家学者传经送宝，带来前沿理论与先进经验；组织干部赴山东淄博原山林场开展现场教学，实地感悟艰苦创业精神与改革创新理念，推动理论学习与实践应用深度融合，实现“学用相长”。

加格达奇林业局基层党组织书记及党群部门部分专职党务干部参观原山艰苦创业纪念馆、党性体检馆和焦裕禄展馆，通过历史实物、图像资料和场景复原，深刻体悟原山精神。（魏彦昭 摄）

一线淬炼，激活实干“动力源”

“基层主战场、改革最前沿就是最好的练兵场”，加格达奇林业局鲜明树立“以实干论英雄”的用人导向，把急难险重任务作为检验识别干部的“试金石”“磨刀石”。

深化“上派先进地区，下挂一线练兵”实践机制：选派8名年轻干部到国家林草局、林业集团公司及浙江等先进地区挂职取经，有计划安排优秀年轻干部到基层一线驻点历练，让干部在复杂环境、关键岗位中“墩苗壮骨”。坚持人岗相适、人尽其才，将表现突出的优秀干部精准放到合适岗位，让有为者有位、能干者能上，充分激发队伍内生动力。

下一步，加格达奇林业局将持续优化“搭台压担引路子”育人机制，在精准施训中夯实履职本领，在一线淬炼中锤炼过硬作风，在科学选用中激发人才潜能，着力锻造更多政治强、业务精、作风硬的加林“尖子兵”，以坚实人才支撑护航林区高质量发展，在兴安林海间续写生态保护与绿色发展的新篇章。（记者 刘尧 通讯员 李扬 程明磊）