“通过模拟演练，原本抽象的信访处置流程变得清晰具体，这是一次针对性极强的能力充电。”12月26日，安徽省滁州市来安县第七期年轻干部“志远·日新”大讲堂信访事件处置专题培训现场，刚结束模拟演练的学员崔武良感慨道。这场聚焦实战能力提升的简短教学场景，正是来安县“志远·日新”大讲堂创新培养年轻干部的一个生动切片。

“干部缺什么，讲堂补什么。坚决摒弃‘填鸭式’讲课，杜绝‘走过场’培训。”来安县委组织部副部长王文军介绍，“志远·日新”大讲堂自今年9月开办以来，围绕全县重点工作，大讲堂梳理出“乡村振兴、信访处置、应急处突、项目攻坚”四块“硬骨头”，每两周开设一次“主题小灶”，邀请行家里手担任“教官”，逐步构建起一套独具特色的年轻干部培养体系。截至目前，大讲堂已举办7期，覆盖年轻干部865人次，许多学员在培训后迅速将所学转化为工作实效。

“现在大讲堂不仅是年轻干部成长的‘加油站’，更是实战演练的‘练兵场’。”水口镇副镇长杨智颖对此深有体会。参加9月培训后，她“现学现用”，将讲堂传授的“短视频+手绘地图”文旅推广模式带回乡镇，精心编制“何须远走·周末到水口”手绘地图，推出文旅短视频32期，其中《龙虾富了农家》短视频点击率超百万；随后，她又牵头策划庆“双节消费季”“四季村歌”大赛、区域公共品牌推介会暨非遗市集等系列活动，累计吸引千余人参与，直接带动餐饮与农产品增收近百万元。

大讲堂打破“老师讲、学员听”的传统模式，打造“课前分享+专题辅导+实战演练+访谈交流+学用转化”全链条培养闭环。课前随机抽选学员分享案例，用身边事启发思考；专题辅导邀请行业专家、业务骨干靶向授课，破解政策难点、传授实战经验；演练环节则高度还原真实场景，让学员在“角色代入”和思路碰撞中提升解题能力。

“为确保培训成效不打折扣，大讲堂还建立了多元化的保障与转化机制。”王文军说，每期培训均组建轮值班委统筹协调，邀请县委政法委、法院、检察院等多部门专家组成点评组，对实战环节精准“把脉”，帮助学员补齐能力短板；同时，针对每期培训主题组建专题调研课题组，开展为期1个月的深度调研并形成策论，推动培训成果转化为解决实际问题的具体举措，实现“从课堂到现场、从学习到实践”的有效衔接。

如今，大讲堂已成为我县年轻干部培训的特色品牌。越来越多的年轻干部在这里汲取成长养分、提升履职能力，主动投身县域经济社会发展的主战场。（记者 吴昊 通讯员 吕华）