在云南丽江烟草系统，一支名为“笔杆子”的功能团队正悄然改变着基层工作生态。2023年以来，这支队伍不仅成为企业宣传工作的“尖兵连”，更成为人才培养的“孵化器”——多名团队成员在思想淬炼、能力提升中脱颖而出，实现了从“会写”到“善干”的跨越式成长。

“笔杆子”团队开展新闻采写专题培训  （罗钰香 摄）

思想破冰：从“要我写”到“我要写”

“以前总觉得写材料是负担，现在却成了习惯。”谈起加入“笔杆子”团队后的变化，团队成员吴重平感触颇深。2023年年初，他还是个对文字工作“敬而远之”的业务骨干，经过两期新闻采写专题培训，不仅掌握了新闻选题、现场采访、图片拍摄等实用技能，更重要的是思想观念发生了根本转变。

“老师的一句话让我印象深刻——‘基层是最好的新闻富矿’。我开始主动观察身边人、身边事，发现原来我们农民的故事、乡村振兴的实践，都是鲜活生动的素材。”吴重平说，现在养成了随时记录、随时思考的习惯。

这种转变并非个例。通过“笔杆子”团队建设，许多宣传骨干摒弃了“不想写”的畏难情绪，认识到宣传工作不仅是职责使命，更是展示企业形象、服务发展大局的重要抓手。团队从2022年的20人扩充至52人，形成了“比学赶超帮带”的浓厚氛围。

能力提升：从“单打独斗”到“复合型人才”

“培训最大的收获是学会了‘用脚采访、用笔还原’。”团队成员张雯清说，以前写稿子多是“闭门造车”，现在更注重深入基层、深入一线，“只有脚上沾满泥土，笔下才能有温度、有深度”。这种“接地气”的工作方法，让团队成员的综合能力得到全面提升。团队不仅开展新闻采写培训，还组织新闻摄影培训，通过理论讲解和实操结合，让成员们从单纯“拍得到”向“拍得好”转变，用镜头捕捉真实、感人、有力的瞬间。

更令人欣喜的是，团队成员的学术研究能力同步提升。通过参加“书香丽烟”读书活动，团队成员深入烟站、合作社等一线场所，在实地调研中收集素材、激发灵感，将理论知识与实践观察紧密结合，形成了“在工作中宣传，在宣传中工作”的良性循环。

成长跨越：从“宣传员”到“多面手”

“笔杆子”团队的价值，不仅体现在宣传成果上，更体现在人才培养的“溢出效应”上。通过系统培训和实战锻炼，团队成员的综合素质得到全面提升，一批优秀人才脱颖而出，走上了更重要的岗位。

李兴宇同志在市局机关工作期间，注重理论联系实际，持续提升政策理解与文字综合能力。在参与“笔杆子”团队相关培训与交流活动中，进一步拓展了业务视野，增强了系统性思维和沟通协调能力，所撰写多篇稿件获得中央媒体刊发，体现出良好的专业素养。组织选派其至营销中心担任副经理。到新岗位后，他积极转化以往工作中形成的群众视角和数据意识，着力推动营销策略与市场实际需求有效衔接，实现了从宣传业务骨干到综合管理岗位的转型与提升。类似李兴宇同志这样立足本职、全面发展，在实践中锻炼成长的例子，在团队中逐渐增多。

团队赋能：三个“力”的底层逻辑

思想破冰的“新动力”。丽江市烟草专卖局（公司）通过项目式管理打造新模式，在管理模式上吸收借鉴优秀企业先进经验，创新管理理念，强调团队协作的重要性，所有成员为同一目标努力，保持共同奋斗方向。

实战锤炼的“观察力”。团队邀请中国县域经济报、人民网云南频道资深记者开展写作专题培训，将枯燥理论通过生动案例进行讲解，对通讯稿进行深度分析和解剖。岗位融合的“成长力”。团队通过读书活动、专题培训、实践采风等多种形式，促进成员综合素质提升。如“书香丽烟”活动走进烟站，将读书学习与业务工作相结合，启发职工读书乐趣，形成勤学善思良好习惯。

“笔杆子”团队到乡村振兴一线开展新闻采写（李兴宇 摄）

“笔杆子”团队的成功实践证明，宣传工作不仅是传播工具，更是人才成长的催化剂。通过系统化培养与跨领域实践，基层员工得以突破职业边界，为企业高质量发展注入持续活力。

正如一位团队成员所说：“通过团队培训，我不仅学到了实用技能，更深刻体会到了新闻宣传的价值与意义。未来，我将继续努力，为传播正能量、讲好丽烟故事贡献自己的一份力量。”这种个人成长与组织发展的同频共振，正是“笔杆子”团队最宝贵的产出。（记者 郑义 通讯员 和静）