去年以来，江苏省射阳县长荡镇党委始终坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级部署，将政治标准放在首位，全面践行新时代好干部标准。通过系统性、规范化的选拔任用工作，不仅选拔出了一批忠诚干净担当的骨干力量，更在全镇树立了重实干、重实绩、重基层的鲜明用人导向，形成了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

坚持导向引领，树立选人用人鲜明标杆。长荡镇党委注重在实践一线考察和培养干部，特别是将年轻干部有计划地安排到组织建设、基层治理、安全生产、经济发展等关键吃劲岗位接受锻炼。通过认真落实鼓励担当作为、推动能上能下、加强教育关怀的“三项机制”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。在评价干部时，既广泛听取群众意见，将基层口碑作为重要参考，又注重全面分析，避免简单以票取人，切实关爱和用好那些长期扎根一线、默默奉献的干部。

规范操作流程，提升选拔任用工作质量。从推荐提名开始，长荡镇党委即前置开展综合分析研判，广泛听取各方意见，结合岗位专业需求进行民主推荐，经集体研究并报上级审核后确定初步人选。在考察环节，坚持全面、历史、辩证地看待干部，综合评估其工作实绩、能力素质、群众满意度及德、能、勤、绩、廉等方面的表现。整个流程严格执行动议、资格审查、职数预审、全程纪实以及“双签字”等制度，确保每一步都合规合纪、公开透明。

强化全程监督，筑牢从严管理坚固堤坝。长荡镇党委将监督贯穿选人用人全过程。事前推行选拔任用全程纪实，做到关键环节可追溯、可倒查。事中加强日常监督，通过民主生活会、述职述廉、定期谈心谈话等方式，及时掌握干部思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。事后健全问责机制，严格执行干部选拔任用工作责任追究制度，对失察失误行为严肃问责，坚决维护干部工作制度的严肃性和权威性。（记者 张伟伟 通讯员 魏耀华 张建忠）