“现在在家门口当保洁员，每月能稳定领到补贴，还能照顾家里，日子越来越有盼头了！”近日，广西梧州市万秀区夏郢镇脱贫群众陈水坚对前来回访的区纪委监委工作组谈起公益性岗位带来的变化，脸上满是笑容。

此前，区纪委监委在夏郢镇排查群众身边不正之风和腐败问题时，接到群众陈水坚关于“顾家挣钱两不误”的就业求助后，立即协调区人社局、夏郢镇政府，通过开发乡村公益性岗位，帮助其实现家门口就业。

公益性岗位虽“小”，却连着就业困难群体的“大民生”。为确保这一惠民政策落地见效，万秀区纪委监委主动担当、精准施策，将监督融入公益性岗位设置、选聘、管理、补贴发放全流程，以有力监督筑牢纪律屏障，让公益性岗位真正成为温暖民心的“民生岗”。

万秀区纪委监委聚焦源头管控，充分发挥“室组地”联动监督优势，整合纪检监察专责监督与行业监管力量，联合区人社、财政、农业农村等部门组建专项监督组，构建“纪委监督+行业监管”双轮驱动监督格局。通过查阅岗位设置方案、选聘档案，核对人员信息与劳动力数据库，实地核查岗位匹配度等方式，重点排查是否存在优亲厚友、人情安置、不符合条件人员占用岗位资源等问题。针对万秀区推行的“三维分类”安置机制，监督组全程跟进“年龄结构+技能水平+家庭状况”精准匹配过程，确保岗位设置贴合实际需求，选聘程序公开透明，从源头守住政策公平底线。

“大姐，您这个公益性岗位主要负责哪些工作？补贴能按时足额领到吗？”工作组强化日常监管，深入乡村、社区一线，以“随机走访+电话抽查+台账核查”相结合的方式，实地查看保洁员、农村公路养护员、水域巡查员等公益性岗位人员到岗履职情况。针对监督中发现的履职不到位、考勤考核宽松软等问题，督促区人社局建立“问题清单+责任清单+整改清单”，明确整改主体、时限和要求，实行销号管理。同时，充分发挥村务监督委员会“探头”作用，延伸监督触角，重点监督岗位职责、人员信息、补贴发放等情况公示公开，广泛征集群众意见，让公益性岗位运行全程置于群众监督之下。

结合公益性岗位管理特点，万秀区纪委监委突出精准施治，将补贴发放作为监督重点，通过大数据比对公益性岗位实名数据库与补贴发放记录，精准排查虚报冒领、重复领取等问题线索。对监督发现的职能部门履职不力、审核把关不严等问题，及时制发监督提醒函，督促健全完善标准化台账管理、动态化考勤考核、规范化退出等机制。同时，坚持“以案促改、以案促治”，对查处的违规违纪问题开展警示教育，推动职能部门举一反三，堵塞管理漏洞，确保岗位资源循环利用、补贴资金用在刀刃上。

2025年以来，万秀区已开发公益性岗位269个，发放岗位补贴661.15万元，惠及269个脱贫家庭，实现“家门口就业”的民生期盼。通过全流程监督，累计开展联动监督检查8次，发现并推动整改岗位退出机制不完善、信息公示不及时等问题，切实维护了就业困难群体的切身利益，稳稳托起民生幸福。

“公益性岗位是巩固脱贫成果、助力乡村振兴的重要载体，我们将持续擦亮监督‘探头’，常态化开展‘回头看’，不断提升监督质效。”万秀区纪委监委相关负责人梁惠表示，下一步将继续优化监督方式，推动公益性岗位管理更加规范高效，让每一个公益性岗位都成为温暖民心的“支点”，切实把惠民政策的“温度”传递到群众心坎上。（记者 朱柳蓉 通讯员 罗仕南）