黑龙江省桦南县坚持以改革破题、以创新开路，紧扣“破壁垒、激活力、优生态”三个关键，通过系统性重塑政策体系、全链条优化支持举措，探索出一条具有县域特色的人才工作新路径。

以精准政策破除“引力瓶颈”，在“精准滴灌”中提升制度含金量。桦南县构建全周期支持体系，对标市级政策、立足桦南县情，系统梳理人才引进、培养、使用、激励各环节堵点，构建了“7条40项”全周期政策矩阵。动态迭代产业新政，紧跟县域产业发展脉搏，迭代出台《重点产业人才新政》《“周末工程师”柔性引才方案》，以“事业+产业”双轨并行的政策设计，精准对接人才价值追求与产业发展需要。创新突破编制壁垒，敢于打破身份界限，创新推出“事企联聘”模式。

驻企服务专员制作实验培养基（王硕 摄）

以多元评价破除“唯帽是论”，在“实绩导向”中拓宽人才成长路。桦南县坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，在人才使用上坚决破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，让有作为的人有地位、出实绩的人出彩头。推行“双导师”帮带机制，通过“业务导师+成长导师”双重帮带，让年轻人才在实战中快速成长。打破隐性台阶，在近年引进的55名高层次人才中，已有18人因表现突出获得调任、提拔或晋升，其中多名同志已走上重要领导岗位。动态跟踪培养，建立引进人才成长档案，对表现突出的及时纳入优秀年轻干部储备库，让人才既有“当下干”的平台，更有“长远干”的预期。

以顺畅流通破除“体制壁垒”，在“双向奔赴”中实现人岗最优配。桦南县着力打破单位壁垒、城乡界限，让人才资源在流动中增值。畅通城乡流动通道，针对城乡教育资源配置不均问题，采取“公开考试+择优选调”方式，选拔43名优秀乡镇教师进入县城学校任教，建立动态调配机制，动态建立人才信息库和岗位需求库，实现人才“供给侧”与单位“需求侧”精准对接。针对部分单位专业人才紧缺问题，及时调剂3名专业人才到对口岗位工作，做到人岗相适、人事相宜。强化正向激励，让愿干事、能干事的人才有奔头、有干劲，让想流动、敢流动的人才有平台、有舞台。（记者 刘尧 通讯员 王硕）