周五傍晚，湖北京山国康温泉的草坪上，音响刚刚调试好，响起第一声和弦。台下，有人刚从实验室赶来，工作服还没来得及换；有人抱着孩子，手里拎着从人才夜市买到的手冲咖啡；有人端着烧烤盘，跟身边的农学硕士聊着水稻育种计划。没有开幕式、没有议程表，这场发生在中国网球之乡、由硕博人才同学会举办的“草坪音乐会”，只有音乐、美食和一群年轻人。

这并非一场自发的聚会。对于京山这样一个县级市来说，把一大批高学历年轻人常态化聚到一起，不容易。更难的是，让他们愿意留下来，并且“有事可干”。京山市的逻辑很直接：要让人才“留下来”，先让他们“融进来”。

于是，京山做了一件事——搭台。“京彩有约”联谊、草坪音乐会、人才夜市、网球比赛……这些“不太像官方活动”的活动恰恰是京山市委组织部一手策划的剧本。只是这个剧本只写场景、不写台词，场地提供、资源对接，当地全包了，至于谁跟谁聊、聊什么，全交给年轻人自己。

“第一次参加人才夜市，我以为又是交际场合，结果真的是夜市，有人卖手冲咖啡，有人在弹吉他，我最后跟一个学农学的新朋友聊了两个小时水稻育种。”硕士董翔说，他们后来一起申报了一个农业项目。

这些活动恰恰成了最有黏性的人才链接。截至目前，同学会已累计举办跨界交流活动36场，覆盖3200余人次。京山市委组织部在后台悄悄记录着每一场活动的“副产品”：多少人认识了新朋友，多少人聊出了项目，多少人开始觉得“这个县城好像也不错”。

真正让这群硕博留下来的，是朋友圈里不断冒出的合作机会。依托同学会，京山与武汉大学等32所高校社团建立常态化交流，携手华中科技大学等12所高校搭建“大学生就业服务联盟”。

“我们不是简单地做一个‘人才俱乐部’，而是要做‘人才生态’。”京山市委组织部部长谭凌华表示。为此，京山市委组织部牵头制定了《京山市硕博人才同学会章程》，民主选举出6名理事会成员，他们来自教育、医疗、产业、农业等不同领域，真正参与到京山的发展谋划中。新当选的会长汪伟奕曾从事教育工作，她表示：“我想带着大家做一些真正落地的事情，让这些博士硕士不只是‘在这里’，而是‘有用在这里’。”

“有用”或许是京山人才工作最朴素的逻辑。要让人才工作真正“有用”，首先要让他们感受到“有温度”。很多地方引才，给奖金、给住房、给编制，但人才最后还是走了。为什么？因为没人跟他们“说话”。而京山市委组织部想解决的就是这个“说话”的问题。京山的引才政策里，除了常规的财政经费、创业担保、代办服务，还塞进了音乐会、联谊、夜市这些“软性”的内容，正是这些看似不重要的细节，恰恰决定了一个人愿不愿意在一个县城留下来。

有人在音乐会上认识了未来的创业合伙人，有人在人才夜市找到了志同道合的球友，有人只是因为“这里有人跟我说话”就决定把家安下来……博士硕士的朋友圈，能刷出什么？京山的答案是：刷出一种可能，让县城不再是人才的“跳板”，而是人才的“主场”。（余惠玲）