近日，湖南新宁农商银行举行后备人才选拔训练营活动，开启人才培育新篇章。

新宁农商银行训练营模拟支行组建仪式率先启动。省联社中级内训师、隆回农商银行培训管理部总经理黄茜如现场分享“模拟支行运营四维九步法”，为实战运营提供专业指导。模拟支行长候选人依次登台竞聘演讲，经公开投票，选出4家模拟支行行长、副行长，组建起务实高效的管理团队。

后备人才选拔训练营启动大会上，党委副书记、行长欧阳飞详细解读训练营方案与考核机制，明确培养目标与评价标准。

党委书记、董事长彭雪峰作动员讲话。他强调，后备人才训练营是破解当前人事管理、信贷质量两大突出问题的关键举措。举办训练营，主要目的是打破用人陈规、凭能力赛马、以实绩选人，净化用人风气，畅通人才晋升通道。他结合自身经历与优秀员工成长案例勉励参训人员，幸福是奋斗出来的，惟有下沉基层、吃苦历练、主动奋斗，才能成长成才。

彭雪峰围绕训练营落地见效，提出三点工作要求：一是全体员工要提高认识、踊跃参与。要树立危机意识与拼搏意识，主动报名参训，下沉基层一线、扎实走访客户，以“背水一战”的姿态抢抓成长机遇。二是活动方式要不断完善、守正创新。要充分借鉴隆回成熟经验，结合新宁实际优化机制，坚持重实战、重实绩，让实干者有舞台、优秀者能脱颖而出。三是人才队伍要能征善战、勇挑重任。要加强学习、锤炼过硬本领，走出本行看清差距；模拟支行行长要带头攻坚，全力清收表外不良、拓展首贷户，营造干事创业浓厚氛围。

此次训练营的启动，是新宁农商银行人才队伍建设的创新突破。新宁农商银行将以训练营为抓手，让后备人才在实干中成长，在挑战中闪光，为全行高质量发展注入新动能。（通讯员 何艳林 张飞翼）