初夏的浙江省新昌县，群山叠翠，生机盎然，澎湃着科技创新热潮。

一组数据勾勒出这座山区小县的不凡实力和创新密度。新昌县全社会研发经费（R&D）投入强度连续11年超过4%，高新技术产业增加值占比高达93.78%，培育出15家上市公司，坐拥16个全球市场占有率第一的产品……2016年，新昌作为全国唯一的县域代表在全国科技创新大会上发言，自此，新昌“小县大创新”模式走出浙江、走向全国。

回溯新昌过去十年的发展历程，“变”与“不变”的辩证法构成了其核心叙事逻辑：全县上下对科技的执着坚守是“不变”的底色，而“科技日、产业路、生态圈”的迭代升级，则构成了“变”的动力，共同铸就了新昌作为县域科技创新“造浪者”的独特身姿。

“科技日”之变：从表彰大会到招商引智

新昌县坚持“政府营造环境、企业唱好主角”，激发民营企业创新活力，实现产业能级不断跃升。

2017年，新昌县在全国县域率先设立“5·31科技日”，彼时的活动以荣誉表彰、政策发布、院士主旨演讲为主，旨在激发县域内部创新活力。

“第一届科技日，更像是一场年度总结会。”新昌县科学技术局相关负责人表示，这是一场典型的“内向型”会议——政府搭台、企业领奖、专家讲课，更多是内部的鼓劲与动员。

变化悄然发生。2021年，科技日迭代为“科技日·人才周”，人才与科技开始同台唱戏。新昌优秀的企业家和来自全国科技界人士从幕后走到了前台，共同把脉新昌产业发展。

到了2024年和2025年，活动面貌焕然一新：精准锚定通用智能机器人主题，形成“高规格主会场大会+主题论坛/圆桌会+产学研精准对接”的专业化模式。参会者不再只是本地企业，而是来自长三角乃至全国的产业界、投资界、学术界代表。

2026年是第十届“科技日”，恰逢活动品牌创立十周年。这场承前启后的盛会，将完成从“表彰先进”到“产业唱主角”的迭代升级——它不再只是一场县域活动，而是一个面向全球的招商引智平台。会上将集中新兴领域的产业项目和人才团队，真正实现“以会聚智、以会引商、以会兴产”。

“科技日”之变，折射的是新昌创新逻辑的根本转变：从“关起门来搞创新”到“打开门来聚资源”，从“政府主导的动员大会”到“市场驱动的产业盛会”。一个山区县，正以自己的方式融入全球创新网络。

外延的扩容，投射的是内核的坚守。“新昌科技日”在形式上不断“破圈”，在精神上却始终不变：全县上下抓创新的意志不动摇，企业、人才、项目的主角地位不变，让企业家心无旁骛干成事，始终是各项工作的最终落脚点。

“产业路”之变：从传统制造到未来产业

“科技日”之变，也映射出新昌产业发展之变。

“作为新质生产力的代表，低空经济具有产业链长、科技含量高、辐射面广、带动性强等特点。”新昌县交通运输局相关负责人介绍说，在万丰奥特控股集团有限公司等行业龙头企业的带动下，一条完整的低空经济产业链已在新昌形成。目前，全县已集聚20多家相关企业，形成涵盖零部件生产、整机制造、场景应用的完整产业链，产业规模突破40亿元，入选全省低空经济未来产业先导区培育名单。

十年时间，新昌企业厂房的外观也许没有巨大变化，但里面的产品早已经完成了迭代升级。浙江五洲新春集团股份有限公司是新昌轴承产业龙头企业，最近几年，企业抢抓人形机器人产业发展机遇，开发了50多款人形机器人核心零部件，不少已经量产。目前，五洲新春人形机器人与智能汽车核心零部件项目正在加速推进。

面对发展新质生产力这场“竞速赛”，新昌也时不我待、加紧布局。如今，新昌县围绕现有产业基础，因地制宜锚定通用智能机器人、低空经济、未来健康三大未来产业方向，加快推动产业转型升级。战略性新兴产业增加值占比保持在55%左右，高新技术产业增加值占比保持在90%左右，通用智能机器人组部件产品已涵盖单体机器人50%以上，未来产业成为新昌经济稳健前行的关键底色。

“生态圈”之变：从政府主导到协同创新

十年时间，新昌的创新生态圈不断向外延伸触角，成功构建起一张从县域本土出发、深度链接全球高端要素的开放式网络。

“两新”深度融合，是新昌创新生态的核心支柱。2015年起，新昌县开始系统性引进高校共建产业研究院，形成“企业出题、高校解题、政府助题”的协同创新模式。十年迭代，升级为“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的“四题一评”长效机制，每年精准实施产学研合作项目超100项，规上工业企业产学研合作覆盖率从不足60%提升至100%。

2023年与浙江大学共建的天姥实验室，是新昌县创新生态升级的标志性平台。实验室打破传统科创平台“重研发、轻转化”“重招商、轻培育”的固有模式，打造“概念验证—中试熟化—企业孵化—集群运营”全链条生态体系。近日，依托天姥实验室孵化的7家科创企业集体入驻运营，便是这一模式的最佳注脚。这些企业均培育于实验室，主攻mRNA疫苗、创新药物等前沿领域，实现了从单个科研团队到集群化产业的跨越。

面对山区县引才留才的先天劣势，新昌县开创了“不求所有、但求所用”的柔性引才模式。早在2014年，新昌就在杭州设立首个异地研发平台，开创“研发在外地、成果在新昌”模式。“飞地人才同城待遇”政策、校企“全时双聘”计划、企业人才自主评价改革等制度创新，有效破解了人才“身份焦虑”和“引留困境”。

创新生态的营造，还体现在服务理念的革新上。新昌县创设“爱企日”机制，县领导每月面对面服务企业解难题；成立助企“馨服务”团，构建起统一领导、闭环管理的为企服务体系……从“政府配菜”到“企业点菜”，服务理念的深刻转变，为创新生态提供了坚实的保障。

十年磨一剑。从科技日“角色之变”，到产业路“赛道之变”，再到生态圈“逻辑之变”，新昌县的三大跃迁并非孤立发生，而是相互支撑、层层递进，走出了一条以科技创新引领高质量发展的“领跑”之路。（记者 曾庆华 通讯员 潘润文）