清晨，黑龙江省十八站林业局永庆林场内，大兴安岭林业集团公司“兴绿利民、守信担当、开放协同、行稳致远”16字企业文化图版在阳光下格外醒目。从机关科室到管护站点，从职工食堂到生产一线，集团企业文化已全面覆盖、全域渗透。如何让企业文化不单“挂”在墙上，更“刻”进心里？十八站林业局给出的答案是：全员浸润、全程融入、全效赋能。

文化“生根”，从思想破冰开始。林业局将企业文化纳入各类培训必修课，从新入职员工到中层干部，从技术骨干到一线职工，实现教育培训全覆盖。创新举办“驿脉相承”文化知识竞赛，以赛促学、以学促行。依托局微信公众号开设“践行企业文化”专栏，推送解读文章、海报、典型人物事迹以及“我的森防日志”“管护日志”等新媒体产品20余条。

“兴绿”是主责，“利民”是根本。林业局以“三绿并举、四库联动”统揽全局工作，以林长制为抓手，建立“人+技+物+联”四防机制，织密“空天塔地”立体监控网，实现“人为火不发生、雷击火不过夜”。全局72名林长，55个管护网格扎实构筑起生态屏障，实现林政案件零发生。生态修复精益求精，营造林工作实行“岗前培训、现场跟班、技术指导、三级验收和实名公示”全流程管理，西伯利亚红松引种试验成功，为绿水青山注入科技基因。林业局先后两次获“全国绿化模范单位”荣誉称号。

十八站林业局萨吉满盛山部分景点（王志程 摄）

兴绿的最终落脚点是富民。林业局从民生热点入手，升级改造供水管网，建成封闭式垃圾转运场，街道持续绿化美化亮化，城镇“颜值”飙升。十九站等6家林场获评集团“美丽林场”，职工获得感、幸福感显著提升。

守信担当，是攻坚克难的制胜法宝。林业局以“三护三为”为准则，建立健全“党政同责、一岗双责、失职追责”的责任体系。面对急难险重任务，党员干部冲在前、干在先，用行动诠释“踏实、奋发、苦干、为先”的驿站精神。产业发展方面，创新实施“大兴安岭+十八驿”双品牌战略，规范管理12大类生态产品，斩获85项国家级、省级荣誉，实现了从“卖原料”到“卖产品”再到“卖品牌”的质的飞跃。

游客在体验版画（王志程 摄）

跳出林业看林业，开放协同拓新局。林业局打破壁垒，践行“一片林、一家人、一条心、一起干、一定成”理念。产业上，“十八驿”特色产品提档升级，林业局精准把握市场需求，引进先进工艺，拓展线上线下销售渠道，与外域企业建立长期稳定合作关系，构建起产销一体化链条。文旅上，创新发展“体育+旅游+生态”模式，成功举办鄂伦春民俗文化节、“驿站杯”中国摩托车越野锦标赛在等重大活动。古驿道驿站博物馆获评思政课实践教学基地，“古驿小镇”和“萨吉满盛山”双双获评国家3A级景区，让生态优势和资源优势成为最靓眼的发展名片。

十八站林业局育苗棚室（郑海芳 摄）

行稳方能致远，精细管理筑基石。林业局紧扣集团“三示范一试点”战略部署，依托“一沟一特色、全域共发展”格局，构建“四个功能区”，积极探索生态价值转化路径，逐步构建高质量发展体系；运用“科学选种、智能灌溉、数字监测、精准育苗”等科技手段，高标准打造岭北苗木供应基地。同时，坚持“逢进必考”培育原则，大力培养本土专家和技术能手，为未来发展积蓄人才动能。

如今，十八站林业局正以16字企业文化为引领，在“强党建、优生态、促发展、惠民生”的道路上，阔步迈向新征程。（记者 刘尧 通讯员 孟祥凤）