产业工人是实体经济发展的基石，更是县域产业转型升级、发展动能迭代升级的核心支撑。立足产业发展实际，新疆温宿县持续深化产业工人队伍建设改革，健全职工培育、技能提升、权益保障全链条工作体系，厚植精益求精、实干担当、锐意创新的劳动风尚，精准补齐小微企业、新就业形态职工服务薄弱短板，不断激活一线产业工人内生动力，为县域经济高质量发展筑牢人才根基。

温宿县向外卖骑手等新就业形态劳动者开展普法宣传服务，现场讲解劳动保障相关政策。（陈悦 摄）

建强基层工会力量、夯实服务阵地，是深化产改工作的重要基础。温宿县将民族团结、队伍建设贯穿职工工作全过程，聚焦基层工会履职能力提升，常态化开展系统化、实战化业务培训，累计覆盖乡镇、企业基层工会干部150余人。培训采取课堂授课与现场观摩相结合的模式，依托县域重点产业阵地开展实操教学，针对性补齐基层在经费管理、职工互助保障、工资集体协商、职工心理服务等实务领域短板，持续夯实基层服务企业、服务职工、服务产业的前沿阵地。

温宿县坚持典型引领、以优带面，持续健全劳模先进选树、培育、关爱体系，常态化开展先进典型遴选推介，择优推选地区劳动模范9名、先进工作者4名。通过常态化座谈交流、政策兜底关爱、示范平台搭建等举措，充分发挥劳模工匠标杆辐射作用，带动各行业职工技能水平整体提升。同时精准对接企业职工学历提升需求，落实专项帮扶举措，为12名在岗职工发放学历提升补助，有效畅通产业工人学历提升、职业进阶双向成长通道。

为打造可复制、可推广的产改实践样板，温宿县聚焦民生重点行业企业，深耕和谐劳动关系建设。温宿县曦隆燃气开发有限公司现有在岗产业工人181人，本地职工占比达97.2%，各民族职工在岗共事、交融共进。企业健全党员骨干与技术人才双向培育机制，推动业务骨干、技术能手向管理岗位输送，24名优秀职工进入中层及以上管理队伍，畅通技术、管理双向晋升路径。依托网格化服务治理模式，细化服务片区与网格点位，常态化开展安全巡检、入户排查和民生服务，线上报修平台与线下台账闭环联动，年均处置群众用气诉求4000余件，实现民生诉求快速响应、高效办结。企业常态化开展民族交融、技能结对、岗位帮带活动，全方位助力各族职工共同进步成长，严格落实全员劳动合同管理、同工同酬、户外作业津贴、带薪休假、女职工特殊保护等制度，多年实现零劳资纠纷，成为县域规范用工、权益保障、民族团结、队伍建设的标杆企业。

以赛促学、以赛促练、以赛促创，是温宿县提升产业工人专业素养的重要抓手。当地统筹人社、职业院校等多方资源，常态化搭建岗位技能比武平台，广泛动员一线职工同台竞技。县域综合性职工技能大赛开设17个竞赛工种，吸引610余名产业工人参赛，102名优秀参赛选手斩获荣誉并取得对应初、中级职业技能等级证书。针对医疗卫生行业岗位特性，开展急救技能专项比武，80余名医护人员参与实训比拼，有效强化一线应急处置专业能力。同时大力鼓励职工立足岗位开展技术革新、工艺改良和创新创造，累计孵化培育“五小”创新成果9项，并落实正向激励举措。持续畅通企业职工职称评审渠道，推动百余名职工顺利完成初、中、副高级职称评定，树立重实干、重技能、重创新的鲜明人才导向，持续激发产业工人创新创造活力。

温宿县开展一线劳动者慰问关怀活动，为环卫工人送上慰问物资。（陈悦 摄）

温宿县始终坚持服务暖心、保障聚力，持续织密职工权益保障服务网络。聚焦环卫工人、产业工人等一线劳动者群体，在重要节点常态化开展走访慰问关怀，累计惠及一线职工655人次。持续推进工资集体协商提质扩面，稳步扩大集体合同覆盖范围，全县97家企业完成集体合同签订，覆盖职工4777人，规上重点企业建制率持续稳定。同步将维权服务、协商机制向新业态延伸，推动9家快递、外卖、货运企业完成集体合同签约，实现新就业形态权益保障规范化、常态化。积极践行新时代“枫桥经验”，依托重点企业维权服务站点常态化开展普法宣讲、法治培训，累计开展法律服务活动3场，覆盖职工150余人，靠前排查、就地化解各类劳资矛盾10余件，从源头防范劳动关系风险，持续维护企业用工稳定和职工合法权益。

下一步，温宿县将紧扣区域产业集群发展布局，持续纵深推进产业工人队伍建设改革，依托多部门协同联动机制破解改革堵点难点，系统总结推广标杆企业在用工规范化、服务精细化、治理前置化方面的成熟经验，靶向补齐小微企业、新业态领域产改工作短板。通过持续建强产业工人队伍、精进职业技能、优化服务保障、厚植人文关怀，不断增强产业工人的职业认同感、归属感与幸福感，培育壮大高素质、专业化、创新型劳动者队伍，持续为县域产业提质增效、经济稳步发展注入持久动能。（记者 查燕荣 通讯员 张浩 赵江南）