云南省临沧市双江县立足茶产业资源禀赋，锚定百亿元茶产业目标，将人才作为驱动茶产业高质量发展的“第一资源”，以平台聚才、以机制用才、以产业兴才，推动人才“流量”向“留量”高效转化，走出一条“以才兴茶、以茶聚才”的融合发展新路。2025年，全县茶叶综合产值突破104亿元，茶产业税收达5752万元，人才驱动成效显著，为乡村振兴注入强劲动能。

搭平台筑高地，让人才“引得来、干得成”

产业要振兴，人才是核心；人才要留住，平台是关键。面对高层次人才“引不来、留不住”的县域困局，双江县秉持“不求所有、但求所用”的开放理念，从顶层设计入手，搭建起覆盖“产学研检”全链条的人才平台矩阵，让各路英才在产业链上精准找到自己的“坐标”。

2023年，双江在云南省率先成立“三茶统筹”研究院，聘请省茶叶流通协会驻会副会长徐亚和担任执行院长，主持编制《双江县2023—2025年“三茶统筹”发展规划》，形成“研究院牵头+成员单位协同+乡镇特色推进+专家智库支撑”的工作体系。以此为牵引，研究院与云南省农业科学院茶叶研究所深度合作，挂牌成立“中国勐库大叶种茶研究中心”，柔性引进11名省内知名专家学者担任“茶产业特聘专家”。2024年，“云岭农科小院”获省级认定，云南农业大学教授吕才有带领省科技特派团深入一线，在沙河乡邦木村建立现代化茶园示范基地，辐射带动周边6000亩茶园转型升级。省级专家基层科研工作站建设同步发力，与中国农业科学院茶叶研究所建立深度合作关系，3次连续成功申报建立“云南省院士专家工作站”。2025年，全县新建茶产业相关省级基层专家科研工作站3个，成为驱动茶产业发展“智库”。

2025年，双江再落关键一子——建成全省首个县级茶叶检测品荐溯源中心。聘请17名茶叶评审专家组成专业团队，构建起科学、公正的品质评审体系，推行“一品一码一档”溯源体系，让每一片茶叶都有了“品质身份证”。截至目前，中心已受理茶样超3.1万个，产地覆盖云南、广西、福建等茶叶主产区。

与品荐中心形成“双核驱动”的是双江电商协会。这个从最初20余人发展至220多人的行业组织，将电商运营、品控把关、品牌孵化等不同类型的人才聚合在同一平台上。协会推出的“电商直播报备系统”，要求所有直播商户提前报备产品链接并与品荐中心数据库校验，让专业技术力量从“审评室”直通“直播间”。“以前怕消费者说我们自卖自夸，现在有专家的评审数据背书，每一句‘好喝’都讲得出道理，转化率明显上去了。”本地主播项鹏说，当专业评茶师与带货主播在同一平台上协同推荐，茶产业的人才格局便从“单兵作战”走向“团体冲锋”。

“让论文写在茶山上，让成果留在茶农家。”双江县“三茶统筹”研究院执行院长徐亚和表示，“通过研究院和专家工作站等平台载体，我们以科技赋能种质资源保护、生产工艺提升、品牌价值重塑，让古茶树代代传下去，让双江茶走得更远。”三年间，在专家团队的推动下，双江茶产业综合产值实现跨越式增长，交出一份人才驱动产业升级的亮眼答卷。

茶叶专家工作站专家到茶园开展科研（江荷 摄）

建机制破壁垒，让人才“育得强、用得活”

“茶园管护不当、生产加工不规范、有好东西卖不出去”，这曾是双江茶产业面临的三大困境。如何破局？双江从产业最深层矛盾入手，在“前端培育”与“后端转化”两端同步发力，探索出一套让人才从“育得强”到“用得好”的制度闭环，真正把“土专家”锻造成“生力军”。

针对产业痛点，双江启动“千人培训计划”，采取“送出去”与“请进来”双向发力。一方面，将县域内有潜力的电商直播企业负责人、主播、宣传策划骨干送到省外高校，系统学习前沿运营策略与流量逻辑；另一方面，依托省级茶叶专家落地“电商英才培育计划”，重点打造种植管护、生产加工、直播销售三支专业队伍。从茶园土壤改良、病虫害绿色防控，到鲜叶采摘标准、杀青揉捻工艺，再到品牌策划、直播带货，全链条精准施训。截至目前，全县累计培育各类茶叶技能人才1000余人，培训农村劳动力6.75万人次，本土人才“蓄水池”持续扩容。

人才“育出来”，更要“用起来”。双江探索推行村党组织联直播团队、直播团队联合作社、合作社联农的“三联模式”，让人才在茶产业发展一线建功立业。依托云南农大茶学院、双江科技特派团、中国勐库大叶种茶研究中心和“三茶统筹”研究院专家力量，采取专家挂村组的方式，围绕茶园管护、采摘、生产加工、品牌选树和线上销售，点对点帮助各村组培养茶叶技能人才，再将技能人才培育为合作社骨干。合作社按照统一生产标准、统一品牌选树、统一线上销售的路径，带动茶农抱团发展，形成了“专家带骨干、骨干带茶农”的梯次帮带格局。

以赛促训、以评促优，是双江打通人才“育”与“用”之间“最后一公里”的关键一招。“冰岛杯”技能竞赛为田间地头的“土专家”搭建了公开亮相的舞台，比赛内容涵盖茶园管理、手工制茶、直播带货等多个环节，脱颖而出的选手可直接进入县级电商人才库，获得更高层级的培训机会和优先对接市场的资源支持。目前，全县共建成电商直播、茶产业精英等5类人才信息库，入库人才237名，评选出10名“制茶名师”。

机制赋能让人才站上发展“C位”。县内评选出的“制茶名师”罗明宏对此感触颇深：“过去我们只懂得埋头做茶，茶园怎么管、加工怎么规范，各家有各家的做法，更不懂市场、不懂品牌。现在机制打通了，专家进村教技术、定标准，合作社帮我们统一生产、统一品牌，直播团队带我们做线上销售，各个环节都有专业的人领路。我们这些土生土长的茶人，也能在产业发展各条战线上发挥专长，越干越有奔头。”如今，像罗明宏一样的本土人才，正活跃在茶园管护、生产加工、品牌策划、直播销售等各个环节，形成“专业领航、群雁齐飞”的生动局面。

从“育得强”到“用得好”，双江以机制创新打破人才与产业之间的壁垒，将人才链深度嵌入产业链、创新链，实现了“人尽其才、才尽其用”。如今，一支支“带不走”的本土专业队伍正活跃在茶山车间、直播间里，成为推动产业提质增效的中坚力量。

引进的本土直播人才正在开展助农直播（江荷 摄）

优生态促融合，让人才“扎下根、结硕果”

单点引才和零散培训，若无系统生态支撑，终是“插花”而非“造林”。双江县着力构建人才扎根、产业反哺的闭环系统，让人才价值真正“写进茶农钱包、刻在创业梦中”。

在双江，人才不只是一纸称号，更是一份被珍视的价值。“每年春节，县级挂钩服务部门都会来企业走访慰问，面对面问需求、听建议。”“兴滇英才”首席技师、云南双江天福茶业有限公司负责人刘福桥深有感触。县里专门为高层次人才集中发放“兴临惠才卡”，并组织健康体检。“这种看得见、摸得着的尊重，让大家心里很温暖。”这份温暖背后，是一张覆盖“引育留用”全链条的政策体系。双江县严格落实党委联系服务专家制度，统筹推进住房保障、医疗优待等“关键小事”，出台配套文件，让人才安身、安心、安业。

人才扎根，产业开花。双江创新“党支部+合作社+村集体+电商+农户”运营模式，组织电商企业与6个乡镇27个村结对，建立“村级推荐—乡镇审核—品荐中心把关—电商销售—利益共享”合作链条。邦木村是例证：4年前，村里1.2万亩藤条茶园还鲜为人知，如今555户茶农实现统一管理和线上销售，2025年直播销售茶叶40余万单，销售额突破1800万元，茶农人均年收入从不足4000元增长到1.8万元。

栽好梧桐树，引得凤凰归。双江推出“乡情引才”专项行动，提供“一站式”服务。2026年初，在外务工多年的石晓梅回乡创业，开发新式茶饮项目。她说：“回来不只是因为乡愁，更是看到这里有完整供应链、有懂茶的专家、有成熟的直播生态。”乡情引才，引的是人，留的是心，靠的是产业底气。

专家团队协助茶叶检测品荐溯源中心开展茶叶品荐（王明世 摄）

产业沃土滋养人才，人才智慧反哺产业。云南农业大学教授吕才有率省科技特派团开发“一树一叶一情”大数据管理系统，建立质量溯源体系；江用文专家工作站三次建站，助力企业产品获多项国际大奖。双江县委人才发展促进中心负责人介绍，从一棵茶树到一个产业，从一名专家到一个团队，双江正以政策留人、以产业聚人、以事业成人，让更多人才在茶香氤氲中扎下根、结出果。（记者 郑义 通讯员 王明世 陈亚贤）