近日，广西中烟工业有限责任公司（以下简称“广西中烟”）举办的“真龙杯”首届烟草物理检验职业技能竞赛顺利收官。来自制丝、卷包两大专业方向的30名一线检验人员，在理论考试与感官检验、测量设备操作、生产过程工艺检查及质量判定等环节中展开角逐。这场竞赛，是广西中烟产业工人队伍建设改革成效的一次集中检阅。

参赛选手进入赛场（黄永坤 摄）

检阅的背后，是一套系统化的产业工人培养体系在支撑。广西中烟坚持党建带工建、以工建促产改，把培育高素质产业工人队伍作为发展先进制造业的重要基础，从思想引领、技能提升、创新创效、权益保障四个维度协同发力，加快培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍。一支“精干队伍”的成长路径，正在变得清晰可循。

让队伍有“方向”

广西中烟全面落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，成立深化产业工人队伍建设改革工作领导小组，构建党组统一领导、工会牵头抓总、部门各负其责的推进机制，制定改革工作方案，明确5个方面14项重点措施，与生产经营同部署、同推进、同考核。

机制建起来了，思想引领同步落到一线。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育选树“真龙工匠”，用榜样力量激励产业工人立足岗位、建功立业。坚持党建带工建，推动党的组织和工作覆盖到班组一线，注重在生产经营骨干、创新工作室成员中发展党员，发挥党员在创新攻关、技能传承中的带头作用。

让成长有“通道”

制定技能人才发展规划，健全终身职业技能培训制度，确保职工教育经费60%以上用于一线职工教育培训。坚持人才从一线来、技能在一线练，推行“蹲苗式”基层历练，创新构建“技能+思想”双导师制和师徒结对传帮带，实现技能提升与思想成长双同步。依托技能大师工作室、劳模创新工作室建设实训阵地，常态化开展覆盖主要工种的职业技能竞赛，推动竞赛结果与评先评优、职称评定、技能等级认定挂钩。近年在广西壮族自治区级一类大赛中，8人获第一名、12人获第二名、10人获第三名，8人获评“广西技术能手”。

除了“练内功”，还有“借外力”。广西中烟深化产教融合、校企合作，联合地方职业院校共建“雏鹰班”，以“一专多能、跨界融合”为导向开设“数智技能课堂”、举办AI技能应用竞赛，加快培育适配先进制造的复合型技能人才。

让创新有“舞台”

围绕设备效能提升和关键技术自主可控，以劳模、工匠、高技能人才为骨干创建多级创新工作室，形成“公司引领、工厂主导、班组参与”的创新矩阵。公司技术中心创新工作室聚焦滤棒功能材料、自主调香等领域开展核心技术攻关，完成增香植物颗粒、甜味接装纸等特色材料开发并实现产品应用，为“精致品牌”建设奠定基础；南宁卷烟厂创新工作室联合烟机制造企业完成10项包装设备耐磨零备件攻关并推动成果形成行业标准；柳州卷烟厂创新工作室自主研发智能巡检机器人系统，实现生产现场实时监测预警。

创新工作室攻的是“高精尖”，群众性创新则着眼于“小实活”。技术革新、合理化建议、小改小革常态化开展，专利申报、QC小组活动等奖励办法持续完善，“五好班组”“工人先锋号”创建深入推进。柳州卷烟厂班组建设创新做法入选广西壮族自治区总工会、中国财贸轻纺烟草工会重点工作创新案例。创新成果评审、推广、转化机制逐步建立，成熟的技术革新和先进操作法在全公司复制推广，“创新—应用—增效”链条有效打通。

让付出有“回报”

建立技能、技术、管理横向贯通机制，推行“新八级工”职业技能等级制度，设立首席技师等高层级岗位，实行与技能等级相匹配的岗位绩效工资制，支持专业技术人才申报技能等级认定、技能人才申报职称评审，开展企业技能人才自主评价。薪酬分配重点向关键岗位、生产一线和紧缺高技能人才倾斜。

薪酬分配之外，荣誉激励和民主管理同样在完善。评先评优向产业工人倾斜，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度持续完善，产业工人在职代会代表中占比不低于50%，涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会审议通过。劳动条件和作业环境持续改善，职业病危害因素检测和接害岗位职工职业健康体检常态化开展，“送清凉”“送温暖”、困难帮扶、健康体检、疗休养和文体活动贯穿全年。

从赛场上的精准操作到车间里的技术攻关，从“雏鹰班”的课堂到创新工作室的实验室，广西中烟正以系统化的改革实践，让更多产业工人有舞台、有奔头、有收获。下一步，广西中烟将持续健全改革成效评估机制，优化改革举措，努力培养更多高素质技能人才和烟草工匠，为发展先进制造业、助力行业现代化产业体系建设提供坚实人才支撑。（记者 朱柳蓉 通讯员 黄士洲 陶海游）