近年来，诸城农商银行始终坚持“以人为本、关爱员工、凝聚人心、赋能成长”的管理理念，将员工关心关爱作为企业文化建设的重要抓手，积极落实“合规、高效、阳光、幸福”的企业发展愿景，不断完善员工关爱体系、优化工作生活环境、畅通成长晋升渠道、做实暖心惠民举措，切实增强全体员工的归属感、幸福感、荣誉感和凝聚力，营造出团结奋进、温暖和谐、积极向上的干事创业氛围。

聚焦暖心服务，打造有温度的金融家园。诸城农商银行始终把员工冷暖放在心上，常态化开展暖心关怀行动，坚持落实员工生日慰问、退休家访、节日福利、困难帮扶等暖心制度，让关怀覆盖全员、温暖直达人心。针对生病住院、家庭困难、突发变故的员工，工会第一时间走访慰问、送上关怀、排忧解难，切实让员工感受到组织的温暖与牵挂。同时，诸城农商银行持续优化基层网点办公环境、提升“五小之家”建设成效，完善基层后勤保障，改善一线员工工作条件，切实减轻基层负担，让员工安心工作、舒心生活、暖心在岗。

聚焦身心健康，守护员工幸福底色。诸城农商银行高度重视员工身心健康，常态化开展心理健康疏导、健康知识宣讲等活动，引导员工树立积极健康的生活心态和工作理念；积极丰富员工业余文化生活，启动“体重管理年”活动，常态化开展趣味运动会、登山徒步、团建拓展、读书分享、文体竞赛等丰富多彩的文体活动，有效缓解员工工作压力，释放身心活力，进一步增进团队协作精神，丰富企业文化内涵，让员工在紧张工作之余放松身心、陶冶情操、凝聚合力。

聚焦成长赋能，搭建干事成才广阔舞台。诸城农商银行坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力为员工搭建成长成才、建功立业的优质平台。不断完善人才培养机制、岗位练兵机制、评优树先机制，常态化开展业务培训、技能比武、青年座谈、骨干培养，为青年员工、业务骨干提供公平公正的晋升渠道和发展空间。坚持以德为先、以绩为重，在“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等时间节点，大力选树先进典型、表彰优秀员工，让肯干的有机会、能干的有平台、干好的有荣誉，充分激发全员干事创业的积极性、主动性、创造性。

聚焦人文关怀，营造阳光幸福企业文化。诸城农商银行持续厚植“幸福农商”文化，积极打造团结、包容、温暖、奋进的团队氛围，常态化开展青年员工关爱、女职工专项关怀等活动，全方位、多层次做好人文关怀；同时大力弘扬正能量，常态化开展廉政家访、职工家属面对面、廉洁教育宣讲活动，引导员工树立良好家风、涵养优良作风，以家庭和睦促进队伍和谐、以队伍稳定保障发展稳定。

未来，诸城农商银行将持续深化员工关爱举措，不断丰富关爱形式、拓宽关爱维度、提升服务温度，以更加团结奋进的队伍风貌，推动全行各项业务高质量发展，为助力乡村振兴贡献农商力量。（记者 陈曦 通讯员 于文彬）