近日，江苏海门农商银行金融市场部聚焦新员工能力成长，以标准化授课、案例研讨、课题研究为核心载体，配套每日复盘、资深带教等支撑机制，系统推进新员工认知培养与实操强化，全面筑牢从业能力根基，为全行业务高质量发展储备专业人才力量。

筑牢基础认知，搭建完整业务框架。海门农商银行以集中授课为核心抓手，为新员工开展全覆盖式入门知识输入。一方面系统讲解岗位职责、业务范围、内控要求及监管红线，明确从业底线与操作规范，持续强化合规底线意识；另一方面围绕回购、拆借、存单、利率债、地方债、票据等全品类基础产品开展专项精讲，全面梳理产品体系与核心业务逻辑，同时安排新员工深度参与交易、清算、估值、台账等全流程业务环节，加快熟悉业务运转模式与各节点操作标准，帮助新员工快速搭建起系统完整的业务认知框架。

构建分层体系，推动学用深度融合。海门农商银行创新构建“理论打底+演练深化+思维拓展”的分层培养体系，推动学用结合、以练促学。以部门业务白皮书、标准化操作课件为核心教材，巩固夯实理论学习成果；以产品案例研讨、模拟流程推演为实战载体，引导新员工运用所学知识拆解业务场景、推演操作路径，深化对业务逻辑的理解与运用；以金融市场主题课题研究为提升抓手，引导新员工建立市场分析视角，培养专业思维习惯，实现从理论输入到思维能力、实操能力的同步转化。

完善配套机制，构建常态培养闭环。建立运行三项常态化支撑机制，全方位保障培养质效。一是每日夕会复盘机制，及时梳理查摆实操难点，做到问题日清日结；二是专项课题研究机制，引导新员工深挖市场运行逻辑，提升专业研判能力；三是资深员工带教机制，实时答疑解惑、针对性指导业务操作，帮助新员工固化业务思维、夯实专业功底。三类机制互为补充、协同发力，形成“日有复盘、题有深研、学有带教”的常态化培养闭环。

海门农商银行将持续严格培养标准，加快新员工适岗能力历练，健全优选优汰机制，建强核心岗位人才队伍，为金融市场业务高质量发展提供坚实的人才支撑与智力保障。（通讯员 杨晨）