国网福建南平市延平区供电公司针对传统青年培育工作中培训内容与技能短板、培育投入与岗位需求、评价机制与实际贡献不匹配的突出问题，创新人才培养路径，从技能提升、管理提质双向发力，成功构建“345”青年培育新模式，有效破解青年培育“三重脱节”难题，为县级供电企业人才培育工作打造了可复制、可推广的实践样板。

一直以来，国网延平区供电公司立足基层岗位实际与青年人才成长规律，持续优化培育体系、完善培养机制、革新评价模式，打破传统固化培养模式，精准对接青年员工能力短板与企业业务发展需求，全方位提升青年人才培育质效。

下一步，国网延平区供电公司将持续以基层管理创新为重要抓手，聚焦安全生产、经营管理、供电服务、改革发展等重点领域，积极鼓励全员创新、基层首创；持续夯实企业管理基础，精准破解企业发展痛点难点，以优质的人才培育体系和创新的管理模式，为公司和电网高质量发展筑牢坚实的人才与管理保障。（记者 黄长秋 通讯员 傅萍）