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做好疫情防控状态下队伍教育管理工作

在当前疫情防控常态化下,云南红河边境管理支队全体民辅警长期在边境一线执勤执法,连续作战。在此情况下,红河边境管理支队水上边境派出所不断探索、总结,全力做好疫情防控状态下队伍教育管理工作。

强化“三项教育”,筑牢忠诚警魂。开展思想教育,做根正苗红的“忠诚卫士”。以全面提升素质素养为目标,通过开展教育、常说常提“线上”教育引导等形式,大力宣传讲述抗洪精神、抗震救灾精神、抗疫精神等精神;通过“微党课”“微演讲”“微讨论”等“线下”“面对面”现身说法引导民辅警培养“我将无我、不负人民”的崇高品质,争做根正苗红的“忠诚卫士”。开展警示教育,做刀枪不入的“移民铁军”。组织集中学习和观看警示教育片及近年来发生在移民管理队伍内部的违法违纪案例,吸取反面典型教训,以案触案、以人示人,防微杜渐、举一反三;通过上勤前教育、执勤时提醒等方式,引导民辅警筑牢红线底线意识,从源头上筑牢拒腐防线。开展法纪教育,做光明磊落的“职业风范”。从增强民辅警法纪观念入手,定期将工作中经常遇到的涉法热点、难点、疑点问题梳理、细化,通过座谈讨论、自由答辩、重点剖析、对比反思等办法,引导其用法律的尺子去衡量,用上级的规定去规范,做到心中有法、遇事想法、办事依法。

强化“三项管理”,保持队伍稳定。发挥党管治警效力,强化“微型”管理。全面贯彻落实“联系互助”党建促队建工作法,建立“一名支部领导负责联系一个党小组、一名优秀党员负责联系一名普通民警”联系管理负责制度,形成队伍管理上下一条线,一对一管理。同时通过党日活动、党小组学习等方式,引导民警之间工作中相互提醒监督,相互开展谈心交流,形成队伍管理环环相扣、人人参与管理格局。

发挥日常制度效力,强化“直通”管理。在遵循大政方针的原则上,以队伍规范化管理为出发点,进一步细化分解完善执法执勤、值班备勤、请销假等制度,针对性管理,切实让规章制度直通落地、直通实际管理,进一步使队伍管理各个环节都有制可依、有章可循。

发挥社会监督效力,强化“外围”管理。建立健全单位-社会-家庭“三位一体”联管联教机制,聘请社会监督员对民辅警执勤执法、日常行为进行监督,对民警职工违规违纪、耍特权等现象进行举报;发动家属积极主动参与到个人管理监督中,促进其自身自警自省自励自重。

坚持“三种关怀”,激发履职斗志。坚持“人本”关怀,当好“铺路人”。坚持以提升民警文化知识和业务理论为出发点,以内部教育培训为基础,通过派转改民警到河口城关所轮岗学习等方法,将专业知识与技能培训落实到位,帮助提高履职能力水平,更好适应移民管理职业要求。

坚持“政治”关怀,当好“引路人”。完善惩罚与激励并存、精神激励与物质奖励并重的机制,表扬奖励工作扎实、成绩显著的民辅警,鼓励士气、表彰嘉奖有突出贡献的民辅警,调动工作积极性、发现培养素质高能力强的民辅警,安排到合适的岗位施展其才能,激发上进心,最大可能拓宽追求职业发展、实现人生价值的空间与渠道。

坚持“生活”关怀,当好“贴心人”。一方面,定期为民辅警采购水果、面包等日常用品,满足一线民辅警执勤时生活所需;另一方面,建立困难帮扶机制,通过谈心交流、走访慰问等形式关心关爱困难民辅警,切实让生活有困难的民警感受到组织的温暖,并严格落实探亲休假和健康体检制度,保证身心健康,提升工作热情度和职业幸福感。(记者 郑义 通讯员 张月)


编辑:李旭晨
责任编辑:徐家昕
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