今年以来，新疆福海县紧紧围绕县域发展对人才的需求，以深化人才体制机制改革为重点，严管善用现有人才，多渠道引进高、精、尖人才，着力解决各领域人才紧缺问题，为全县社会稳定和经济发展提供强有力的人才支撑。

突出党管人才，加强人才总体发展规划。调整人才工作领导小组，研究制定《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组成员单位职责》，进一步明确各职能部门人才工作职责。开展全县人才资源调查统计，针对党政人才、专业技术人才、技能人才等6类人才，分别建立县级人才库，同时摸排福海籍在外“乡情人才”，对人才结构进行全面分析。深化《福海县县领导联系优秀人才制度》，将联系优秀人才纳入五级示范引领范围，发放工作提示单，压实关心关爱优秀人才的工作任务。

突出引育并重 抓好各领域人才队伍建设。实施柔性引智引才项目，依托援疆渠道，柔性引进财务管理、食品检测、动物营养等博士专家4名，通过“一对多”结对帮带、“人才讲堂”等方式，培养本地人才170人次。通过自主招聘吸纳卫生、乡村振兴、旅游等领域专业人才102人，赴重庆、甘肃等地招聘职业技能教师20名，进一步解决县域重点领域人才紧缺难题。围绕乡村振兴、数智化旅游业、产业高质量发展等，组织开展全域旅游、乡村振兴等专题培训班22期、1124人次，精准选调44名党政人才赴疆内外优质机构培训，提升服务发展能力。

突出重点产业，精准谋划实施人才项目。结合正在建设的农业现代产业园、骆驼小镇，整合资金，捆绑打包实施骆驼产业人才融合发展项目。实施《福海县骆驼用营养舔砖配制与推广使用》《驼奶面膜技术生产应用》优秀人才创新支持项目2个，分别对骆驼专用配方饲及驼奶面膜生产工艺进行调查研究。依托旺源优秀人才工作站，开展骆驼常见病和突发病的研究和实地诊治，邀请专家培训牧民养殖户200人次。结合“十四五”规划，支持旺源集团筹建自治区级骆驼工程研究中心，初步建立科研中心，形成驼奶乳制品、保健品、化妆品全产业链。（记者 查燕荣  通讯员 任洁 吕秋娴）