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云南祥云县以改革创新为动力提升高中教育水平

近年来,云南省大理白族自治州祥云县把高中阶段教育摆在优先发展的战略地位,以改革创新为动力,以提高质量为核心,以服务社会为使命,积极推进办学机制、学校管理和教育教学改革,实现了高中阶段教育质量和效益的持续提升,形成了公办教育与民办教育协调发展、普通高中与职业中学共同进步的良好格局。2019年,高考成绩再创历史新高,县普通高考成绩再创佳绩,全县一本上线879人,比去年增加144人,600分及以上262人,比去年增加60人,有2人进入全省文科前50名,1人进入全省理科前50名,属当地首次有3人同时进入全省文理科前50名,高分人数及一本上线人数均创历史最好水平。

在加快高中教育改革发展中,祥云县深入推进高中课程教学改革,着力提升高中教育质量,培养学生创新精神。同时,加大资金投入力度,不断改善办学条件,2011年~2017年,启动实施总投资4.8亿元的祥云一中改扩建项目,实现了祥云一中、祥云二中的整体合并搬迁,撬动了全县从学前教育到小学、初中、高中的教育资源整合;投入资金3592.09万元,实施普通高中校舍安全工程,新建和加固校舍面积2.77万余平方米;投资6615万元,实施祥云四中改扩建项目,实现了新老校区集中办学,带动了下庄一中、下庄二中合并办学及下庄片区教育资源优化重组;祥云职高投入资金3500万元,实施了实训综合楼、教学楼、宿舍楼、足球场、塑胶跑道等建设项目,从加强硬件基础设施入手,为促进高中教育发展提供了保障。

抓住高中教育改革发展的有利时机,祥云县在提高办学质量、激活办学机制上下功夫,从2004年起实行“四制”改革,取消校长行政级别,高中校长由县教育局党组综合考核选聘,把素质高、能力强、经验丰富、精于管理、治校有方、勇于担当的教师选聘到校长岗位上,充分尊重校长的用人权,有效调动教职工的积极性,为高中教育发展奠定了坚实的基础。同时,积极实施“人才立校”战略,2011年至今,考核招聘教师近400名,通过优化学科结构,厚植发展潜力,积极推进教师岗位培训,一支结构优化、素质优良、敬业奉献,适应高中教育改革发展需要的教师队伍迅速成长,成为支撑学校持续发展的中坚力量。

祥云县积极构建教育激励机制,激发内部竞争活力,连年拨出专款在教师节重奖人民教师,特别是结合高考成绩重奖高中学校。仅在2011年至2018年间,在教师节表彰大会上向教育工作先进集体和先进个人发放奖金2120余万元,营造了尊师重教的良好氛围,增强了广大教育工作者教书育人的责任感和使命感,为调动广大师生严谨治学、再创佳绩的积极性、主动性注入了强劲动力。

祥云县鼓励各高中根据学校传统、自身特点和区位资源优势,从学校管理、师资队伍建设、课程设置、教育教学方式转变、教育教学评价改进等方面选择具有优势的项目,打造本校特色项目。通过近几年来的高中教育改革发展,全县有公办普通高中2所、民办股份制完全中学1所,设有169个教学班,在校学生9000多人,专任教师700多人;有职业高中1所,在校生近3000名,专任教师160多人。全县三所普通高中学校在高中扩招和州属高中学校优先录取优质生源的情况下,各层次学生仍得到了较好发展,尖子生培养成效明显,高考优秀生比例大幅增加。(通讯员 陈应国)

编辑:李旭晨
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