“乡村振兴，人才是关键。”内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗伊和乌素苏木认真贯彻落实“组织提升工作年”要求，把加强嘎查村党组织队伍建设作为推进乡村振兴的关键，灵活采用大学生“乡招村用”模式，选聘优秀人才充实到嘎查村级干部队伍，助推“乡招村用”大学生成为乡村振兴“领跑者”。

统一招聘精心选苗。近年来，农村人才外流、本地大学生大多外出择业就业，较大程度上影响了基层党组织发展。如何引导大学生回流农村，打造一支村级后备“生力军”，成为伊和乌素苏木夯实基层党建、推动乡村振兴亟需解决的问题。面对新时代新任务新要求，伊和乌素苏木采取“统一招聘、按需分配”的方式，由嘎查（社区）研究上报，苏木党委综合研判，通过发布公告、简历筛选、政治审查、招聘面试、按需分配、选举公示等步骤，为14个嘎查（社区）招聘本地户籍优秀大学生14名，现伊和乌素苏木嘎查村“两委”班子共44名大学生，实现“一村三名大学生”目标，建设了一支扎根农村、服务农村、建设农村的新时代大学生队伍，为嘎查（社区）村级队伍发展壮大积蓄了力量。

“一选二引三帮带”精炼育苗。围绕推动“乡招村用”大学生尽快融入、尽早成才，探索实施“一选二引三帮带”模式，全方位加强培养锻炼。“一选”即通过“届中调整”积极推动“乡招村用”大学生进入嘎查班子，征求旗民政局、旗组织部意见，通过“专岗专选”方式，统筹“两委”职位职数，逐村研判落实职位和选举方式，14名大学生经村民（居民）代表选举投票成为嘎查（居民）委员，为“乡招村用”大学生历练成长奠定了良好基础；“二引”即引导未入党的“乡招村用”干部积极向党组织靠拢，现阶段均已提交入党申请书。结合“两委包村，党员联户”网格化管理，引导大学生进入网格员队伍，深入落实联系服务群众“六个一”机制，真正做到下沉基层、服务群众；“三帮带”即建立苏木包片领导、嘎查“两委”成员、驻村第一书记的“三方帮带”机制，充分发挥“传帮带”作用，通过言传身教、谈心谈话等方式，进行全方位教育培养，推动大学生尽快熟悉村情民情，及时转变角色，迅速进入工作状态，帮“乡招村用”大学生扣好人生第一粒扣子。

考核激励磨炼育苗。注重培训引导，强化待遇保障，鼓励引导“乡招村用”大学生充分发挥自身优势，带领群众创业致富。以党史学习教育、农村牧区基层党建“百日集中推进”行动为契机，将基层党建、乡村振兴、惠农政策等业务知识作为主要内容，分批次对“乡招村用”大学生开展培训；通过查阅档案、现场指导的方式，及时查漏补缺，对下阶段工作进行安排部署，使“乡招村用”大学生做有方向；召开座谈会，明确工作职责，发放任务清单，使“乡招村用”大学生做有重点；积极协调解决食宿和交通问题，消除后顾之忧，使“乡招村用”大学生做有保障；按照“两委”班子其他成员的标准落实基本报酬，协调各嘎查村根据实际情况，再给予一定的绩效补贴，使“乡招村用”大学生做有动力。

“‘乡招村用’大学生给嘎查带来了生机和活力。”敖楞布拉格嘎查党支部书记宝音德力格尔颇有感触地介绍，大学生在嘎查负责党建、材料撰写、信息宣传、资料归档等“挑大梁”工作，其希望也鼓励这些年轻人积极发挥优势充分参与到嘎查建设中。

“既能陪伴父母又能服务家乡，还能为后期发展积累宝贵经验。相信，只要沉下心来，就一定能拥有一片属于自己的蓝天。”脑高岱嘎查“乡招村用”干部李欣璐和乌日更嘎查的达日汗尚浩尔的表述几近相同，这应该也是更多“乡招村用”大学生的心声。

山水万程，未来可期。大学生的“乡招村用”，为乡村振兴增添了活力，也使一些青年在农村这片大有可为的广阔天地中灿烂绽放。下一步，伊和乌素苏木将继续完善“乡招村用”管理制度和激励机制，促使大学生们扎根家乡沃土，建功立业，历练成长。（记者 宫立灵 通讯员 高娜）