近年来，新疆福海县紧盯村干部队伍建设这个重点，通过拓宽选人渠道、抓实教育培训、加强管理考核等方式，打造一只素质全面、业务能力过硬的村干部队伍，切实为乡村振兴提供坚强人才保障。

  拓宽渠道“选人”，蓄足“雁阵”源头活水。以村“两委”换届为契机，突出好中选优、优中选强，采取基层推选、上级党组织选派等方式，选拔63名符合任职资格条件、政治素质好、道德品行好、带富能力强、懂发展善治理的优秀党员担任村党组织带头人，选拔300名敢于奉献、敢闯敢拼的本土优秀大学毕业生、退役军人等进入村“两委”班子，锻造一支群众信得过、组织可信赖的“领头雁”队伍。采取个人自荐、群众推荐、组织考察等方式，把党员认可、群众满意的315名优秀青年纳入村级后备干部人才库，并定期进行更新完善，实现储备人才管理动态化、规范化，切实为乡村振兴注入“源头活水”。

  按需施教“育人”，强化“雁阵”履职能力。常态化举办村干部专题培训班，邀请县委党校、乡村振兴局等部门骨干，通过情景模拟，互动教学等方式开展全覆盖轮训，切实提升村干部政策把握和执行能力。采取“请进来＋走出去”相结合的方式，每季度组织村干部到兄弟县市、红色教育基地、爱国主义教育基地观摩学习，通过听取讲解，现场观摩、心得交流等方式，有效增强培训的实效性，提高村干部的业务能力。依托学习强国、福海党建网等平台，组织362名村干部通过观看视频、课上答题的方式开展线上学习，为村干部队伍“充电”，强化其理论知识，切实提高综合素质。

  强化考核“管人”，激励“雁阵”担当作为。坚持日常考核与定期考核相结合，通过召开村民代表大会和党员大会，每半年对村干部进行一次考核，年底进行一次综合评定，对处于末位、工作状态不佳的村干部进行集中约谈。建立联审联查制度，定期联合纪检、公安等单位开展村干部“联审联查”，通过入户走访、综合分析研判，对政治素质较差、服务群众水平低的村干部及时予以调整。制定组织部长和村党支部书记谈心机制，明确每月10日作为“组织部长谈心谈话”固定日，及时收集意见建议，解决村干部工作上、生活上的困难诉求，确保村干部队伍人心不散、纪律不松、工作不断、干劲不减。（记者 查燕荣 通讯员 孙宁）