人才振兴是乡村振兴的关键要素。人才是第一资源，实现乡村振兴，离不开人才的强力支撑。山西省“两会”期间，本报记者就乡村振兴人才短缺该如何应对破解的问题专访了山西省人大代表、长治市上党区苏店镇苏店村党总支书记王飞。

王飞以苏店村为例，向记者反馈说，目前，苏店村两委干部共8人，其中仅一半拥有大专以上学历，45周岁以上占比6人，45周岁以下2人；网格员共24人，其中年龄在40周岁以下2人、40周岁以上8人、50周岁以上14人，高素质、年轻化人才严重短缺。主要原因是农村基础设施落后、工作繁复冗杂、发展机会受限等诸多制约，普遍存在着人才“留不住、招不来、用不好”的三大问题。

王飞建议，首先要切实提升村干部的待遇。近几年，村干部的工作量越来越多，特别是村两委骨干，收入微薄，又没有多余时间兼做其他工作增加收入。为解决以上问题，建议一是将村两委干部工资全部纳入财政供养范围，实现报酬工薪化；二是健全村干部生活补贴和养老保险制度，实现待遇保障化。要加强村两委班子建设，甄选出素质高、能力强、有情怀的优秀乡村企业家、致富带头人纳入班子成员，并积极引进懂管理、懂技术的专业人才，设专人专岗，实现人与岗的“精准匹配”，为乡村振兴产业项目储备人才。三是依据乡村振兴发展需求，多举措吸收大批懂农业生产发展、乡村旅游开发、环境治理、文化传播的人才，将经验、技术、资源、资金带回乡村，成为乡村振兴长远发展的强大动力和实力支撑。（记者 席兆平）