近年来，江苏省盐城市大丰区大中街道党工委立足经济社会高质量发展需要，将“选育管用”优秀年轻干部作为增强发展后劲、凝聚发展合力的重要举措，着力打造一批讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。
在“培训”上着力，提升能力素质。大中街道党工委坚持“以干代训”，开展“一线”体验活动，填补年轻干部实践能力缺口。定期组织年轻干部到党建工作示范点、项目建设现场、乡村振兴示范村等一线进行实地观摩，在“认真听、仔细看、学着做”中长见识、学业务、提能力。今年以来，开展各类示范点现场观摩活动4场，参训年轻干部100余人次。建立培训内容提前征集制度，根据年轻干部自身需求，利用周六“大中讲堂”，邀请区理论宣讲团成员、各职能部门业务骨干就政治理论、思路方法、纪律法规、业务知识等内容开展授课，有效提升年轻干部政治素质和业务水平。
在“管理”上发力，锤炼过硬本领。大中街道党工委搭建干部培养“大中擂台”，采取任职培训、“导师制”帮带、挂职锻炼等形式，推动年轻同志到招商引资、乡村振兴、项目建设、信访稳定等吃劲岗位比拼历练，通过“压担子”，促进年轻干部成长。完善乡村振兴“4+4”工作机制，每名挂钩领导带领1名分工干部、1名年轻干部、1名农口工作人员到村开展走访，共同指导推广“六种经济模式”，现场督导家前屋后、黑臭水体、秸秆垃圾等环境整治情况，今年以来累计走访农户3000余户，帮助解决群众急难愁盼问题150余件。建立年轻干部谈心谈话制度，定期召开年轻干部座谈会，及时掌握思想动态，定期进行压力疏导，营造良好的成长环境。
在“选用”上聚力，营造干事氛围。大中街道党工委坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，深化“拼作风、拼实绩、拼服务”活动，加强关心关爱，精准容错纠错，让“想为敢为、勤为善为”成为大中年轻干部的显著标识。鼓励引导年轻干部到急难险重一线增长才干、施展才华，对政治素质好、发展潜力大、实绩明显、群众公认、条件成熟的优秀年轻干部，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，敢于打破优秀年轻干部成长使用的隐性台阶，为年轻干部成长成才提供“舞台”。近年来，街道招录机关事业人员10名，引进名校优生7名，调整优化90后年轻干部15名，选拔任用村（社区）干部39名。（记者 张伟伟 通讯员 周庆颖 卢春桃）