浙江开创卫生健康人才科教高质量发展新局面 | 中国县域经济报

7月9日，浙江省卫生健康委员会在杭州组织举行全省卫生健康人才科教大会。会议以深入贯彻落实浙江省委、省政府全面加强“三支队伍”建设的部署要求，锚定卫生健康现代化建设总目标，总结回顾三年来全省卫生健康人才科教工作，努力开创浙江卫生健康人才科教高质量发展新局面，为加快推动省域卫生健康现代化建设取得新突破提供强大支撑和保障。

卫生健康科技创新能力不断提升

本次会议总结了近三年来浙江省卫生健康领域人才科教工作取得的成效。省卫生健康委按照浙江省委、省政府决策部署，紧紧抓住人才引领、创新驱动的“牛鼻子”，着眼在卫生健康现代化发展道路上当先锋、打头阵，全面实施人才强卫和科技创新首位战略，加快构建具有浙江标识度的卫生健康人才和科技创新发展体系，人才集聚效应不断显现，取得可喜成绩。

人才建设方面，人才总量不断增长，全省卫生健康人才队伍总量达到78.6万人，人才素质不断提升。全省卫生专业技术人员中正高级职称有2.52万人，其中32个山区海岛县卫生专业技术人员本科及以上5.22万人，大专学历3.07万人，实现了从大专学历到本科学历为主体的转变。

协同创新方面，不断推动产学研医深度融合。推动中国科学院杭州医学研究所落地杭州，依托平台培养和引进了一批院士团队和高层次人才，其中70%为国家级人才，成为浙江省打造“医学高峰”和生命健康科创高地的主平台。突出市县联动发展、均衡发展，资源向一线倾斜，与3个地市（湖州、绍兴、舟山）签署战略合作协议，推动高层次人才、重点学科、科研项目、科技成果向市县延伸覆盖，40%的创新资源定向支持地方，全面提升市域医疗服务和人才科研创新水平。积极主动融入长三角一体化发展国家战略，大力推动高层次人才、住院医师规范化培训、临床研究、科研诚信伦理、在线继续教育等优质资源共建共享。 

建强“三支队伍”有特色

浙江省卫生健康委员会对照浙江省委“三支队伍”建设的各项任务要求，制定出台《关于全面加强浙江省卫生健康领域“三支队伍”建设实施方案》，将工作举措凝炼成“四大工程、20项行动”，把涉及浙江省卫生健康委员会的任务细化成卫生健康领域“三支队伍”建设发展的12项主要指标。

浙江省卫生健康委员会通过实施干部队伍赋能工程、高层次人才登峰工程、基层人才涵养工程、体制机制改革攻坚工程，开展优秀年轻干部选育培优行动、高层次人才招才引智聚人才行动、高水平临床创新行动培育行动、医学高层次人才特支计划攻坚突破行动、大学生村医专项行动、万名医师三年进修行动、县聘县用乡管县育创新实践行动等，把人才优先发展战略作为卫生健康现代化建设的主攻方向，使结构更优化、素养更匹配、担当更主动、效能更发挥。

不断壮大基层卫生人才队伍。瞄准“基层短缺、服务所需、发展所要”，分层分类推进基层医务人员进修学习，印发全省万名医师进修行动计划方案，启动组织医护人员到上级医院进修学习工作，县级医务人员优先选派学科骨干、紧缺专业、临床技术人才，乡镇医务人员优先选派全科、外科、骨科、眼科、康复科、急诊急救等专业技术人才，村级医务人员优先选派基础较弱或从业时间较短的青年医生，实现县、乡镇、政府办村级医疗卫生机构全覆盖。

2024年完成组织3000人次进修学习，三年完成1万名基层医务人员进修学习。针对乡村医生年龄老化、学历偏低、引留困难等问题，全力争取省委编办对大学生村医的编制支持，首次启动实施“大学生乡村医生专项计划”，组织开展全省统一的大学生村医招聘工作，已完成招录50余人，今年计划再招生90余人，力争到2027年招聘大学生乡村医生500名。

实施卫生健康人才评价做精做优政务服务增值化

多年来，浙江省公立医院卫生管理人员晋升职称缺乏通道这一多年难题，制订出台《浙江省卫生管理研究职称评价标准》，得到全省医疗卫生单位和医护人员广泛好评，在全国产生较大影响。制定出台《浙江省深化卫生职称制度改革实施方案》，建立健全不唯论文、不唯头衔，符合医疗卫生行业特点的卫生职称评价机制；分层分类建立医、药、护、技、研、中医、公卫、基层卫生人才职称评价标准，“突出临床破五唯”的导向更加鲜明。 

大力实施“医护人员职业生涯一件事”改革，今年浙江省实现“浙医聘”“浙医培”“浙医管”三大应用场景全面上线，提供功能服务20项以上，到2027年，将平台建成全国有影响力的改革示范项目。

在做优升级人才服务上，贯彻落实浙江省政府舟山现场会要求，支持舟山市公共服务一体化，会同省委编办出台省属公立医院支持公共服务一体化编制专项保障政策，探索“省编市用”改革，首批投入100名员额，着力解决海岛地区招人难问题。浙江省卫生健康系统卫生健康人才创新岗位聘用和编制使用机制，推动基层卫生人才“县聘乡用、乡管县育”改革，在浙江省的余姚市、苍南县、德清县、长兴县、海盐县等地部署开展试点，推动县乡村人才有序流动，提高基层医疗服务水平。（记者 曾庆华）