广西北海市合浦县西场专卖管理所（客户服务站）党员活动室内座无虚席，基层党员、社区党员和零售客户党员代表围坐一桌，时而摘抄学习材料，时而发表疑问见解，学习氛围严肃活泼。
这样的场景在北海烟草并不是个例，而是新常态。
廉者，政之本也。自广西区局（公司）“清廉桂烟”工作开展以来，北海市局（公司）扎实推进“清廉北烟”建设，创新形式载体，推动合浦县西场所站“清廉所站”廉洁文化建设示范点取得实效，持续推动全面从严治党向基层延伸，通过以点带面，让“政治清明、企业清廉、干部清正、风气清朗”在北海烟草蔚然成风。
新实结合，廉洁思想入心见行
欲筑室者，先治其基。
“自开展党纪学习教育以来，我们创新载体形式，将原本枯燥的理论学习变成了大家喜闻乐见的生动课堂，每一个人的学习热情很高。”西场所站长、党小组组长邱杰说。
将增强党性、恪守纪律、磨炼作风转变成为日常习惯，将纪律观念内化为自我追求，将思想自觉化为行动自觉。这样的提升得益于北海市局（公司）的创新。
近年来，北海市局（公司）主动求新求变，将领学、辩论、分享、案例剖析等多种形式融入“三会一课”、主题党日各类党组织生活，让廉洁教育“活”了起来，让教育成果“实”了起来。
一手抓正面引导，一手抓反面警示。
“刚刚通报的2起酒驾案件都是我们身边的人和身边事，听了觉得既痛惜又警醒。”西场所站市管员黄文宽拿着《广西烟草商业干部员工微腐败案例集》，感慨地说。
案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。广西区局梳理近年来本系统违规违纪典型案例，将问题情形、典型案例、法纪规定、防控要点进行系统梳理，编制成册，为基层所站开展清廉教育的提供了好教材。
“以往清廉教育，很多时候就是对着制度讲制度、对着纪律谈纪律，大家总感觉违纪违法离我们很遥远。现在有了案例集，瞄准问题教方法、结合案例说预防，特别是看到一些同类型岗位出现的问题，员工们很受警醒。”北海市局纪检监察科马荣耀解释道。
北海市局（公司）纪检组长郑文坚介绍：“我们把集中学习、专题党课、现场教学和警示教育等多种形式相结合，突出学与思、检与改、守与行、实与效相结合，构建起立体多维的廉洁预警阵地，将廉洁教育融入日常工作和生活，引导广大党员干部以学促思、反躬自省、转变作风。”
点面结合，廉洁意识深入人心
“这样的廉洁文化看得见、摸得着，吃过晚饭在大院里面散步，看一看，念一念，都觉得受到了熏陶。”
潜移默化沐春风。北海市局充分利用所站大院墙面、楼道、通道和阅览室等区域建设所站线下廉洁阵地，打造廉政建设文化墙，上墙廉洁警示格言，将阅览室改造为廉洁文化教育室，让廉洁文化的种子在干部员工心中生根发芽。
“蒙山有个范云梯，两袖清风转回归咧，为国为民人尊重……”一场西场所站和西场社区党总支部联合举办的“廉洁知识共学、廉洁理念共传、群众实事共办”活动等正在开展。
文以化人，廉以养德。北海市局优化资源配置，多措并举精心打造各类廉洁文化阵地，将廉洁文化融入日常，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。
以谈心谈话织密“安全网”。所站长定期不定期与员工开展经常性的谈心谈话，及时了解员工的思想动态，排解负面情绪，推动大家“心往一处想，劲往一处使”，激发其干事创业的热情。
以互联建廉拓宽“主阵地”。西场所站先后联合山口所站、西场社区党总支部、沙岗社区党总支部开展“敬廉崇洁，争做清廉北烟人”的廉政知识竞赛及“困难零售户帮扶”等互联建廉活动，共同营造“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的清廉格局，不断提高党员干部勤政为民意识。
以家庭助廉守住“压舱石”。西场所站全体员工签订“清廉家庭承诺书”，所站长深入员工家中开展廉洁家访，以“拉家常”的方式了解干部员工的家庭生活、家教、家风情况，引导员工注重廉政建设、家风家教建设，鼓励家属们争当优秀“贤内助”和“廉内助”。同时组建家属微信群，不定期向员工家属推送廉政教育警示信息，全面推进清廉理念、清廉文化“线下”“线上”有效融合传播。
“我感觉自己的工作生活多了一个‘指导员’。”黄文宽开玩笑地说，“一言一行，一举一动，做到一言一行严守组织规矩，一心一力执行组织决定，一举一动践行优良作风。”
防治结合，廉洁监督形成闭环
党员干部到哪里，监督就覆盖到哪里。
“每个月我都会上报所里面党风廉政工作开展情况，包括贯彻落实上级工作部署、民主公开、全面从严治党、制度执行、监督考核等方面。”西场所站党风廉政信息员陈健说，“这是一项光荣的任务，对我也是一种鞭策。”
合浦县西场沙岗镇顺意百货商店店主潘梅远也是党风廉政信息员队伍的一员。“我自己本身就是诚信互助小组长，在走访中我也会积极收集组员们的意见，履行好自己的监督职责。”
北海市局（公司）通过督导检查、实地走访、明察暗访等方式，突出事前、事中、事后三个环节的廉政监督作用，多措并举延伸监督触角，定期分析研判，及时发现苗头性倾向性问题，抓早抓小，堵塞漏洞，确保廉洁监督落实到位，不留死角。
事前有预防。西场所站将廉洁理念、廉洁制度和监督制约机制作为衡量标准，对照市局（公司）印发的基层微腐败三十三条负面清单，进行一一对照和排查，把可能造成腐败的源点摆出来，公布出去，接受大家的监督，不给腐败行为以可乘之机，切实把好事前监督“预防关”。
事中有提醒。所站党风廉政信息员和零售户党风廉政信息员每月定期走访客户，及时收集和反馈党风廉政信息；通过诚信互助小组微信群发放廉政廉洁问题调查问卷，广泛了解干部员工廉政廉洁方面的问题信息并及时提醒，切实把好事中监督“控制关”。
事后有考核。所站实行费用管理公开、监督管理公开、考核管理公开，自觉接受员工和群众的监督，使权力在阳光下运行。同时每月对所站的日常工作、费用管理、廉洁自律、人员考勤和监督检查等方面的监督管理进行回头看，及时纠偏，总结经验，查找不足，切实把好事后“监督关”。
“如今，清廉工作已经全面融入所站建设中，党员们理论水平提高了，规矩意识增强了，为民服务水平也提高了……大家越来越深刻认识到，清廉不仅是一个‘紧箍咒’，更是‘护身符’。”合浦县局（营销部）党支部书记、局长、经理周燕华说。
“‘清廉桂烟’建设是一体推进“三不腐”的基础性工作，是推进全面从严治党向纵深发展的重要支撑，区局（公司）的要求，就是北海烟草的行动方向。”北海市局（公司）党组书记、局长、经理刘小虎的话铿锵有力。（记者 朱柳蓉 通讯员 曾丽元 邱杰）