今年以来，湖北省安陆市紧扣全省“干部素质提升年”部署要求，深入开展“一线练兵、实践强能”活动，通过选派交流、轮岗历练、包联群众等多元举措，将干部精准投放至乡镇街道一线、关键岗位及急难险重任务中锤炼打磨，全力锻造一支与基层改革发展稳定需求高度适配的高素质干部队伍。
一线选派：搭建年轻干部成长“快车道”
安陆市将基层一线视为干部素质提升的“练兵场”和后备人才培育的“摇篮”，持续推动干部尤其是年轻干部向一线下沉，助力其“蹲苗成长”。在人员选拔上，聚焦政治立场坚定、业务能力突出、缺乏基层经验且潜力巨大的优秀年轻干部；选拔流程严谨规范，采取个人报名、单位推荐、专班筛选、市委决策的方式进行，要求全市符合条件的乡镇（街道、开发区）、市直机关事业单位及市属国有企业至少选派1名干部。锻炼模式上，除少量上派挂职干部外，其余干部均全脱产奔赴乡镇街道、重点项目、信访维稳、经济工作等一线岗位，开展为期半年的实践锻炼。目前，首批53名优秀年轻干部已全部到岗履职，在基层一线开启成长新征程。
轮岗历练：激活政务服务“新动能”
为强化市直机关干部服务意识，优化政务服务效能，安陆市创新实施一线轮岗历练机制。开展“局长来办事”活动，组织人社、医保等政务服务高频事项职能部门“一把手”，化身普通办事员，在本部门政务服务窗口开展1 - 2天的代办业务，以切身体验推动服务优化。同时，常态化推进市直机关中层干部代理城市社区书记专项活动，选派承担行政审批、行政执法等职能的重点科（股）室负责人，到城市社区担任一周代理书记，沉浸式感受基层工作，促进资源下沉与作风转变。截至目前，该活动已成功开展两轮，72名市直部门中层正职深入社区，累计为社区办实事433件，化解矛盾83个，有效提升了政务服务的质量与温度。
服务磨炼：架起党群连心“暖心桥”
安陆市积极弘扬“四下基层”优良传统，组织开展“我在群众身边”行动，推动干部在服务群众中践行新时代群众路线。乡科级以上领导干部带头包联3户以上情况特殊户、信访重点户，机关企事业单位干部每人联系10户以上居民，并发放包含个人信息的包保联系明白卡，常态化开展政策宣讲与民意收集工作。市级领导班子成员每年领办1 - 2件民生实事，市直部门每年为联系村（社区）至少办理3件实事，普通干部及时响应群众“微心愿、微诉求”。数据显示，全市干部已包联居（村）民17万余户，发放明白卡8.5万余张；83个市直单位收集实事255件，已完成43件；干部累计收集群众诉求2561条，解决1471个；排查化解矛盾纠纷627起，市长热线反映问题数量同比下降6.13% ，切实增强了群众的获得感与幸福感。
安陆市通过“一线练兵、实践强能”系列举措，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为推动地方高质量发展注入强劲动力，书写出干部队伍建设与基层治理协同发展的新篇章。（记者 余惠玲 通讯员 吴华锋）